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ppt 二万一千六百七十七人力资源管理——激励——sxh【可编辑】
激劥——点燃贡献企业的星火主讲人：***课程：人力资源管理与业：***日期：2011.12目弽激劥的注意点4.激劥理论的内容3.激劥的含义2.案例导入1.欧莱雅的激劥机制欧莱雅集团是《财富》丐界500
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1978——2018中国经济变革有四大动力：•一、制度创新，中国的制度创新不是顶层设计的结果，所有的改革都是从违法开始的；• 二、容忍非均衡，中国从集体贫穷到让容忍一种非均衡的发生，让一部分人先富起来
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第七章非全日制用工 非全日制用工合同第一节 非全日制用工概述 一、非全日制用工的界定 《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小
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