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绩效与绩效考核
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教学目的与要求本课程是人力资源管理专业的专业课，通过本课程的学习，要求学员了解绩效管理在人力资源管理系统中的地位与作用，掌握绩效管理的目的、意义以及绩效管理的技能与方法，能够对企业绩效管理系统进行诊断
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绩效考核与绩效管理
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——*为何有那么多人虽然头脑聪明却绩效平平？*为何我们抱怨问题而不去解决问题？*为什么管理者不通过培养下属来使自己的日子好过？*为什么即便有利益的引导和事业的发展，而员工却没有更多承担责任的行为？*为
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绩效管理与绩效考核
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90%的能力；雁行理论中国人力资源开发网（简称：中人网）讨论中国人力资源开发网（简称：中人网）组织气氛概述是指在特定环境下工作的感觉，是
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航空公司部门绩效考核体系.ppt
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航空公司部门绩效考核体系.ppt航空,航,体系,有限公司,绩效考核,体系岗位,航空公司,PPT
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美世-中国电子进出口总公司职能部门绩效考核方案
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此报告包含美世公司拥有的方法论和工具，仅供精诚内部参阅。它们是美世的知识产权，未经美世书面许可，其它任何机构或个人不得擅自传阅、引用或复制Dec2010职能部门绩效考核方案Functional Dep
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16第十六节课：非业务部门绩效考核KPA
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页第十六课：绩效管理工具——非业务部门绩效考核工具KPA绩效管理实战训练营第2页第十六课一、非业务部门的绩效考核难点1、什么是非业务部门？非业务部门是指那些与公司财务指标没有直接相关性的部门，如：行政
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精品职能部门绩效考核培训
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基于战略的支持部门绩效考核方案设计
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2011年8月12目录战略的六阶段闭环管理流程组织协同基于作业成本法的支持部门战略目标3战略执行的六阶段闭环管理流程制定战略•使命、愿景、价值观• 战略分析• 战略制定规划战略• 战略主题与地图• 衡
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航空公司部门绩效考核体系.ppt
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