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二级
绩效
管理
绩效:绩效:构成员工职位的任务被完成的程度 构成员工职位的任务被完成的程度,,它反映了员工能在多大程度上实现职位要 它反映了员工能在多大程度上实现职位要求求。。•• 多因性:技能,激励;:技能,激励;
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绩效
考核设计方案
ObjectiveSetting2.执 定行动计划 公司目标设定个人目标将奖金与绩效挂钩确定行动计划个人发展计划个人业绩评估沟通与监控结合沟通一致的期望培训定期反馈职业计划年终审查PositionAn
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绩效
管理流程
绩效管理流程物流绩效管理 3.1系统设计 绩效衡量方法: 它能明确表示绩效指标的重要性吗?物流绩效管理 3.1系统设计 目的: 该指标鼓励什么样的行为?物流绩效管理 3.1系统设计 相关性: 该指标支
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时间:2012-09-16
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人力资源管理
绩效
考核
[经济学]人力资源管理 绩效考核
第五章
绩效考核
主讲人:刘智强 华中科技大学管理学院
email: zqliu@hust.edu
主要内容:
第1节 概述
第2节 绩效考核体系设计
第3节 绩效考核技术
第4节 绩效考核应用讲解
第1节 绩效考核概述
本节要点:
绩效考核在人力资源管理中的地位 绩效考核的涵义及相关概念
一、绩效考核在人力资源管理中的地位
绩效考核的必要性
没有考核行不行?
绩效考核就像安全带,虽然有用,但都不喜欢
结果:80%的企业绩效考核没有 正常发挥作用; 但超过80%的企业都有绩效考核
绩效考核的困难性
绩效考核永远达不到尽善尽美
绩效考核对于企业的意义
讨论
必要性+困难性=意义
二、绩效考核的涵义及相关概念
什么是绩效
−
管理学的角度,绩效是组织期望的结果,是组 织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输 出。 完整地说,绩效是指工作主体在一定时期和条 件下,完成某一项或多项任务所取得的业绩、 成效、效果、效率和效益。 绩效包括个人绩效、团队绩效和组织绩效
−
−
讨 论
绩效应不应该包括表现过程?请举一个实例。
绩效概念的新发展
综合定义: 绩效就是工作结果或表现过程。
什么是绩效考核
绩效考核:也称绩效评价,perform
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页码:197页
时间:2012-11-05
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绩效
增长模式
绩效增长模式执行5步骤公司:浙江宝兴智慧城市建设有限公司日期:2017年8月26日特此声明:本课程内容、表格工具已申请版权保护,严禁用于商业传播目录:一、破冰——动员大会 三、绩效沟通会总——讨论流程
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绩效
管理
Jim’sStudio Jim’s Studio剑桥工作室 剑桥工作室绩效管理华中科技大学管理学院廖建桥教授Jim Jim’’s Studio Studio剑桥工作室剑桥工作室廖建桥教授简历• 华中科
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时间:2017-09-27
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绩效
管理
公务员胜任力公共部门绩效•本市欲寻求一名人力资源主管,具备管理一个人事部门的能力,可以承担人事考评、甄选、弱势群体保护、工资与福利、绩效考核与集体谈判等人事管理职能。该职位向应聘者提供优越的福利,包括
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时间:2019-08-03
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绩效
管理v
1绩效管理绩效管理人力资源部2019年8月3日人力资源部2019年8月3日管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!31. 为什么需要绩效管理2. 绩效管理是什么3. 绩效管
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企业
绩效
管理培训
近千本MBA职业经理教程免费下载---请速登陆:学习方式:全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目:注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企
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时间:2021-02-02
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人力二级
绩效
管理
1国家职业资格培训教程---人力资源管理师二级主讲人:陈方亮第四章绩效管理仅供内部使用请勿外传谢谢2目录第一节 绩效考评指标和标准体系设计第一单元 绩效考评指标体系设计第二单元 绩效考评标准的设计第
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时间:2019-03-29
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