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个人所得税
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1
]
第一节概述一、概念概念:是对个人所得进行征税。性质:属于直接税。发展历史:国外:英国1799年产生(200多年),发达国家已成为主体税种;我国:1980年诞生,1994年前“三税”并存,1994年统一
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时间:2010-12-29
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[
经管营销
]
劳动合同法袁
[经管营销]劳动合同法袁
新劳动合同法
行政中心 袁佰佳 2009-4-13
1
课程目标
了解新劳动法在原有旧劳动法基础上的变化与不同 新劳动法中有关经济方面的知识 实用性案例分享 新劳动法的应用
2
劳动合同法
由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月 29日通过. 自2008年1月1日起执行. 2008年 日起执行.
3
就业促进法
2007年8月30日第十届全国人民代表大 会常务委员会第二十九次会议通过. 自2008年1月1日起执行. 2008年 日起执行.
4
就业服务与就业管理规定
2007年11月5日,劳动保障部颁布了《就业 服务与就业管理规定》. 自2008年1月1日起执行. 2008年 日起执行.
5
第一部分 读解新劳动法的10 10项变化 读解新劳动法的10项变化
6
新劳动法的10项变化 新劳动法的10项变化 10
一:规章制度制订程序愈加严格 二:用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 三:引导订立长期或无固定期限劳动合同 四:竞业限制与保密条款“意思自治” 竞业限制与保密条款“意思自治” 五:严格界定出资培训并限制违约金的适用范围 六:用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 七:扩大经济性裁员的范围 八:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 九:对劳务派遣的规范与限制 十:大力推行集体合同制度
7
价格: 10.00豆元
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时间:2012-10-23
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精品
]
资产负债表
资产负债表资产类项目: (一)货币资金 (二)交易性金融资产 (三)应收及预付款项 (四)存货; (五)持有至到期投资 (六)可供出售金融资产 (七)长期股权投资 (八)投资性房地产 (九)固定资产
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时间:2012-11-30
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精品
]
个人所得税
税收征管税实务 税实务 税实务 税实务 BasicAccounting 淄博职业学院精品课程 淄博职业学院精品课程 淄博职业学院精品课程 税实务 税实务 税实务 税实务 nashui shi wu 税
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时间:2012-12-02
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精品
]
企业所得税
居民管辖权户籍 属人原则居民管辖权 公民管辖权 属地原则 地域管辖权 纳税年度 跨历年制4月1日-3月31日 南半球 10月1日-9月30日北半球 第一节纳税义务人及征税对象、税率 1)在银行开设结算
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时间:2012-12-02
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精品
]
资产负债表
资产负债表资产类项目: (一)货币资金 (二)交易性金融资产 (三)应收及预付款项 (四)存货; (五)持有至到期投资 (六)可供出售金融资产 (七)长期股权投资 (八)投资性房地产 (九)固定资产
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时间:2012-12-04
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经济学
]
个人所得税
[经济学]个人所得税
引言: 引言:由两则报道说起
报道1: 报道 : • 据报道,2002年5月23日,克林顿应深圳京基房 地产开发有限公司的邀请,在深圳市参加了 “2002深圳·京基《商业周刊》论坛”,发表了 题为《wto与中国房地产经济》的演讲,为时 30分钟。 • 根据合同规定,此次活动该公司共支付费用25 万美元,其中克林顿演讲报酬15万美元,其他 工作人员的筹办和酒店机票等费用共10万美元, 克林顿演讲报酬15万美元折合人民币共123万元, 需扣缴个人所得税38.66万元人民币。
引言: 引言:由两则报道说起
• 5月27日上午,深圳京基 房地产开发有限公司的财 务人员,向深圳地税第一 检查分局代扣代缴了美国 前总统克林顿深圳演讲所 得的个人所得税38.66万 元。 ——消息来源:人民 网,2002年5月28日
引言: 引言:由两则报道说起
报道2: 报道 : • 1989 年 4 月 2 日,《北京日报》等报纸披露了 当红歌星毛阿敏走穴偷税,毛愤然否认。与此同 时,南京市税务局派出的南北两个调查组从 3 月 15 日开始对全国 16 人大城市的调查,确认毛阿 敏存在严重偷税问题。在大量的证据面前,毛阿 敏不得不承认从 1987 年共偷漏个人收入调节税 15 万多元,并于 5 月 10 日和29 日补缴了 15.1 万元的个人收入调节税和 3.4 万元罚款。5 月 30 日,南京市税
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时间:2012-12-09
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]
-个人所得税
一、个人所得税征税项目:1、工资、薪金所得; 2、个体工商户的生产、经营所得; 3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得; 4、劳务报酬所得; 5、稿酬所得; 6、特许权使用费所得; 7、利息、股息、
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时间:2017-05-27
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人力资源管理
]
绩效管理20
1
2
[人力资源管理]绩效管理2012
绩效管理
培训讲师:李晓翠 lixiaocui74@126m 15926887223
游戏:
茫 盲
忙
为什么员工表现不尽人意?
???
开始工作之前的原因有:
他们不知道—— 他们不知道—— 他们不知道—— 他们认为——— 他们认为——— 他们认为——— 他们预测到——— ? ? ? ?
开始工作之后的原因有:
他们认为—— 做这项工作对他们没有—— — 出现————的障碍 他们认为其他的事—— 他们认为作了该做的事反 而—— 没做这件事却—— 事情做得不好也没有——— ?
反馈 •无反馈或无效反馈
行为标准 •不知道什么是期望行为 •没标准,员工不清楚 标准,标准不为员工接受
问题
阻碍 •身体,精神及感情的局限 •无法确定在什么情形 下按期望行为做事 •被要求在同一时间完成 相矛盾的工作 •缺乏足够的资源来做事 后果 •后果不足以鼓励员工 采取期的行动 技巧 •员工不知道怎样做
请问:
您的企业是否实施绩效管理? 实施效果如何?
索尼公司前常务董事天外伺郎在《绩效主义毁了索尼》中分 析索尼逐渐衰落主要原因:“激情团队、团队精神和挑战精 神正在消失,而这一切都是从1995年左右索尼实施绩效主义 开始的。” “绩效考核月月考、经营业绩年年低”?
都是绩效惹的祸
企业是否需要绩效管理
唐
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时间:2012-08-10
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管理学
]
人力资源管理薪酬管理
[管理学]人力资源管理 薪酬管理
第九章
薪酬管理
第一节 员工薪酬及薪酬管理概述
第二节 工资制度设计
第三节 奖金计划
第一节 员工薪酬及薪酬管理概述
通过本节的学习,你应该能够: 通过本节的学习,你应该能够: 1、了解薪酬、薪酬管理的概念; 了解薪酬、薪酬管理的概念; 2、明确薪酬的功能,薪酬要素及其组合; 明确薪酬的功能,薪酬要素及其组合; 3、熟悉影响薪酬制定的主要因素,薪酬管理的目标 熟悉影响薪酬制定的主要因素, 掌握薪酬管理中的若干重要决策 薪酬管理中的若干重要决策, 4、掌握薪酬管理中的若干重要决策,薪酬管理的 基本流程; 基本流程; 薪酬管理发展的趋势。 5、薪酬管理发展的趋势。
一、员工薪酬概述
(一)薪酬的概念、薪酬支付的内容与形式 薪酬的概念、 1、薪酬的定义 美国当代薪酬管理学者米尔科维奇对薪酬的界定。 美国当代薪酬管理学者米尔科维奇对薪酬的界定。 他认为,薪酬是指“ 他认为,薪酬是指“雇员作为雇佣关系的一方所 得到的各种货币收人、服务及福利之和” 得到的各种货币收人、服务及福利之和”。 这一概念清楚地界定了薪酬的主客体之间的关系 以及薪酬支付的内容和形式. 以及薪酬支付的内容和形式.并体现了薪酬的基 本内涵。 本内涵。
2、薪酬支付的内容与形式
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