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人力资源管理过程中的法律风险分析及应对
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人力资源管理过程中的法律风险分析及应对
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规范劳资关系，规避劳资风险——劳动合同法详解及企业应对实务（人事...
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这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过二个月;
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《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对(一)【企业风险管理经...
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录一、规章制度的重要性及其风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五、试用期的全新规定及其风险应对六、劳动合同解除及其
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《劳动合同法》新规定解读及应对
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《劳动合同法》新规定解读及应对
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《劳动合同法》解读及企业应对策略
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企业如何应对新劳动合同法及解决策略
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《劳动合同法》实施及风险应对
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[管理学]劳动合同法》解读及企业实务应对
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[管理学]劳动合同法》解读及企业实务应对
《劳动合同法》解读 劳动合同法》 及企业实务应对
2007年 2007年6月29日，《中华人民共和国 29日 劳动合同法》 以下称《劳动合同法》 劳动合同法》（以下称《劳动合同法》） 由十届全国人大常委会第二十八次会议 审议通过， 审议通过，并由中华人民共和国国家主 席颁布， 2008年 日起施行。 席颁布，自2008年1月1日起施行。共八 章九十八条。 章九十八条。
一、立法宗旨 立法宗旨体现一部法律制订所要达 到的目的。 劳动合同法》 到的目的。《劳动合同法》第一条明确 了宗旨，它要达到以下3个目的： 了宗旨，它要达到以下3个目的：
（一）完善劳动合同制度 劳动合同制度对我国20 年来经济的迅猛发展起 劳动合同制度对我国 20年来经济的迅猛发展起 20 到了非常重要的作用。 到了非常重要的作用。我们浙江经济发展为什么能走 在全国前列，主要是我省民营经济发达， 在全国前列，主要是我省民营经济发达，民营经济除 了经营机制灵活，很重要的原因也就是用人机制灵活。 了经营机制灵活，很重要的原因也就是用人机制灵活。 所以，应该充分肯定劳动合同制度。但是， 所以，应该充分肯定劳动合同制度。但是，随着市场 主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施 主体和利益关系的多元化， 中也出现
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劳动合同法新规定、新变化及劳动争议处理应对策略
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《残疾人就条例》 技能定条例》 管理定》、《境外就 中介机构管理 定》。劳劳合同法立法目的 第一条 了完善 合同制度，明确 合同双方劳劳 者的合法益，构建和 合同法》的立法目的劳劳 解决践中存在的一
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劳动合同法实施企业用工风险规避及应对策略
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劳动合同法实施——企业用工风险规避及应对策略2 劳动合同法解读劳动合同法解读 企业用工风险及企业用工风险及 应对策略 应对策略 劳动争议的预防劳动争议的预防 1.劳动关系与劳动合同 2. 无固定期限劳
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向豆丁求助：有没有欧盟reach法规简介及应对方案?
