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选举权与被选举权_
法律
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_人文社科_专业
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选举权与被选举权_法律资料_人文社科_专业资料
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1、头脑风暴
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新材料事业部王瑞洋1头脑风暴法的简介3 头脑风暴法的四大原则4 头脑风暴法的八点要求头脑风暴法的实施流程7 结束语2 头脑风暴法的定义和基本原理56 头脑风暴法注意事项为什么本次要这么急切地培训头脑风
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中华人民共和国安全生产
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PPT-正确人事
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保密观念控管
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正確人事資料保密觀念控管法律風險良方Micro2000 LimitedFrancis Chan2013年8月16日個人資料保密重要性 某公司於2002年起將約200萬客戶的個人資料轉讓給第三者,並收取
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安全生产法律法规知识_公共行政管理_经管营销_专业资料.ppt安全生产法律法规知识_公共行政管理_经管营销_专业资料.ppt安全生产法律法规知识_公共行政管理_经管营销_专业资料.ppt
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11-26汽车销售
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[
法律
资料
]劳动合同
法
重难点问题及案例分析ppt
bfr[法律资料]劳动合同法重难点问题及案例分析ppt/>
劳动合同法重难点问题及案例分析<br />
内容大纲<br /> 员工入职和调动手续 员工离职手续及相关限制 代通知金及补偿金工资标准及年假规 定 女员工、实习生及返聘人员的相关规定 女员工、 员工个人过分行为下的公司维权<br />
员工入职和调动手续<br /> 与新员工签署书面《劳动合同》 与新员工签署书面《劳动合同》、《员工保密协 并建立职工名册。 议》,并建立职工名册。 向新员工发放《新员工入职告知书》 向新员工发放《新员工入职告知书》,并且由职 工签署《公司告知义务确认书》 工签署《公司告知义务确认书》;向职工公示 公司规章制度》 员工手册》 《公司规章制度》及《员工手册》,最好由员工 签字确认。 签字确认。 填写《员工登记表》并留存员工基本信息资料。 填写《员工登记表》并留存员工基本信息资料。<br />
案例分析<br /> 甲乙丙三人均为A公司员工。三人刚刚入职,却遇到了不 同的问题。 甲:公司的副总在面试时曾经羞辱过他,于是怀恨在心, 在其必填的《员工登记表》上,故意填写了与其实际情况 不符的学历(公司要求硕士研究生学历,其本身为专科学 历,但其偏偏写了硕士研究生学历)。 乙:公司的人事处主管对新员工态度不好,其并没有让乙 查看《新员工告知书》及《公司告知义务确认书》,也不 知<a name="page"></a>
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