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ppt [人力资源管理]劳动关系管理
[人力资源管理]劳动关系管理

8. 劳动关系管理
• • • • 通过本章的学习，你应该能： 掌握劳动关系的基本概念 掌握劳动法的基本概念 了解人力资源相关法律及应用 本章主要内容 • 导入案例 • 8.1 劳动关系的基本概念 • 8.2 劳动法的基本概念 • 8.3 相关法律及应用
2012-7-15 1

导入案例
• 2007年10月，宋天天与日立公司签订了一份无固定期限劳动合同，职务是商务经理， 主要负责招投标文件的审核，订单、财务收入确认等工作。2008年5月，日立公司开始 要求宋天天多承担一部分销售订单数据录入的工作内容。接手该工作一段时间后，有 同事称其录入错误太多，希望她能改正，否则将由她承担因此产生的责任。宋天天认 为这份录入表格是手工的，难免有错误。最重要的是，许多所谓的“错误”是因为数 据实时更新后发生变动，导致之前录入的数据与当时数据不符。 宋天天多次跟公司（部门经理）沟通要求让财务部门的人来复核她的数据，因为自己 是很难检测出自己的错误，而且她认为负责对数据审核是公司财务的事情，公司必须 明确她的职责范围。可是公司的人不同意，要求宋天天自己输入自己复核。由于公司 明确规定了录入后必须要有除录入人以外的第二个人复核，否则属违反公司制度，宋 天天通过邮件在公司内部表示她“不得不暂时
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ppt 劳动关系管理培训讲学
劳动关系管理培训讲学
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ppt 人力资源管理师第6章劳动关系管理
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ppt 人力资源管理之劳动关系
规劳动法第一章总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动
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ppt 人力资源管理师-4级第6章-劳动关系管理
第六章劳动关系管理国家职业资格培训企业人力资源管理师（四级）*自我简介※ 副教授、副处（县）级※ 博士研究生（人力资源管理专业）※ 高级企业人力资源管理师（国家一级）※ 中联城乡统筹发展四川研究所专家
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人力资源管理师三级 劳动关系管理
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向豆丁求助：有没有被迫解除劳动关系?

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