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ppt 激励性薪酬体系的有效设计
了解薪酬的各种形式以及特点了解内在报酬与外在报酬 了解 SBP PRP的特点 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择 理解设计薪酬激励体系的原则和目标 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析
价格： 免费 大小：660.5K页码：40页时间：2019-04-02浏览：1
ppt 薪酬管理讲义--如何进行简单的薪酬设计
薪酬管理讲义第一部分：为什么要进行薪酬设计一、薪酬设计的总目标二、薪酬问题令人关注三、合理的薪酬设计能带来的好处一、薪酬设计的总目标使公司同等的人工费用，产生最大的员使公司同等的人工费用，产生最大的员
价格： 免费 大小：420.0K页码：75页时间：2019-04-02浏览：0
ppt 薪酬体系的设计与管理
薪酬体系的设计与管理薪酬体系的设计与管理薪酬体系的设计与管理
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ppt 连结经营战略的组织设计完整
2006年9月29日连结经营战略的组织设计以最适架构满足客户需求王伟（Alex Wang)张德伦（Mike Zhang）2007年3月30日Copyright 20
价格： 10.00豆元 大小：13.53M页码：96页时间：2017-03-08浏览：0
ppt 薪酬的设计与管理
薪酬的设计与管理薪酬的设计与管理薪酬的设计与管理
价格： 10.00豆元 大小：933.0K页码：114页时间：2017-03-14浏览：1
ppt 基于战略的薪酬体系设计
1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，并确定各自的价值。22、、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系，而是货币资本与人力资
价格： 5.88豆元 大小：602.0K页码：32页时间：2019-04-15浏览：0
ppt 绩效管理系统设计的要求
第一第一绩效管理系统的设计、运行与开发1.1绩效管理程序的设计1.2绩效管理系统的运行1.3绩效管理系统的开发1.1绩效管理程序的设计 要求 知识：绩效管理系统设计的基本内容对系统的不同认识 能力——
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ppt 战略导向绩效管理体系的设计
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ppt 素养导向的课程设计
主講人：國小社會領域輔導團時間：107年10月4日(星期四)22竹北國小研究小組(國教輔導團)合作夥伴雙溪國小玉山國小探究合作表達學習者中心簡報流程單元課程簡介聚落的演變單元內容核心概念本單元旨在引導
价格： 10.00豆元 大小：2.54M页码：24页时间：2018-11-18浏览：0
pptx 企业的薪酬设计2
企业的薪酬设计2
价格： 10.00豆元 大小：305.34K页码：86页时间：2018-11-26浏览：0

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