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2“我说什么,你就干什么,不要问为什么。”--传统的人事管理将人作为工具来使用“你会干什么?你想干什么?我能帮助你些什么?”--现代的人力资源管理将人作为一种资源来对待3国家职业标准—基本要求国家职业
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职业经理人国家职业资格鉴定 第七篇 人力资源管理经理,管理,人力,第七篇,国家篇,职业经理人
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ppt 国家职资格人力源管理师考前辅导
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ppt 人力源管理师资格理论
人力资源管理师资格理论
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ppt a人力源管理师职资格认证之培训需求分析
:11、掌握培训管理的基本概念及其相、掌握培训管理的基本概念及其相关的技能性应用 关的技能性应用22、全面理解和熟练运用培训管理的 、全面理解和熟练运用培训管理的技术、工具和方法 技术、工具和方法33
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ppt 国家人力源管理师资格培训-HR战略与规划
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