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ppt 企业管中常用思维构架
2017.3.182017.3.18晁明俊 晁明俊管理一六九一个基准:基于人性 一个基准:基于人性六个原理: 六个原理:((11)人本原理:以人(员工)为中心,以人为本。 )人本原理:以人(员工)为中
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究管理史的意義研–確認20 世紀以前的管理的主要貢獻者–述科學管理倡導者的貢獻 概–描述一般行政管理理論的貢獻–述管理的數量方法 概–描述早期組織行 研–描述正在影響管理實踐的趨勢•全球化、工作場所多
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博武汉大学嘉应学院“科学理性与人类未来”科学技术哲学专业2008年全国博士生学术论坛2008年9月5-7日中国太原一目了然一、字面意义的分析二、本文观点三、视角四、参照系五、分析工具六、气象万千的管理
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人力资源管理是将组织内之所有人的资源作最适当之确保,开发,维持与活用为此所计划,执行与统制之过程称之。换言之,即以科学方法,使企业之人与事作最适切的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业之发展。••人力
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向豆丁求助:有没有赵树理 李家庄的变迁?

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