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ppt 第7章跨国公司人力资源管理
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ppt [管理学]跨国公司人力资源管理
[管理学]跨国公司的人力资源管理

跨国公司之人力资源管理

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2011年《财富》杂志评选世界500强前十名 年 财富》杂志评选世界 强前十名

跨国公司人力资源管理

为什么有些企业能生存100年 为什么有些企业能生存100年? 100 为什么有些企业总是走在行业的 最前端? 最前端? 为什么有些企业总能解决内外矛 盾而稳步向前? 盾而稳步向前?

跨国公司的人力资源管理模式
民族中心主义原则 多中心原则 地区中心原则 全球中心原则

跨国公司的人力资源管理模块
• 1、人力资源规划 • 2、国际招聘与甄选 • 3、跨国公司的绩效管理 • 4 4、培训与开发 • 5、薪酬计划与福利 • 6、员工关系

跨国公司的人力资源管理模型的三个维度
• 1.人力资源管理活动。包括的获取、分配与利 1.人力资源管理活动。包括的获取、 人力资源管理活动 用,这三个大类很容易被扩展成上面所列的六 项人力资源活动。 项人力资源活动。 • 2.与国际人力资源管理相关的三种国家类型。 2.与国际人力资源管理相关的三种国家类型。 与国际人力资源管理相关的三种国家类型 所在国是指在海外建立子公司或分公司的国家; 所在国是指在海外建立子公司或分公司的国家; 母国是指公司总部所在的国家; 母国是指公司总部所在的国家;其他国是指劳
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