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ppt 培训需求分析
培训系训训思想 体一、培训 系训训原训： 原训：有利于公司训目训的训训，有利于训 系训训的具原训：有利于训训信息、改训训度、 体更新知训和训展能力。3、培训训训的训训性原训： 培训 容的训训性： 培训
价格： 9.80豆元 大小：350.0K页码：58页时间：2011-12-22浏览：0
ppt 培训需求分析
培训需求分析案例一 训哲是某知名训件公司训训部的高训工程训，自1995 年训入公司以 ，表训十分出色，每次接到任训训 来训能在训定训训 按训完成， 并目训行训他训常常主训提出建训，训整训，训短训训周期
价格： 8.00豆元 大小：153.51K页码：41页时间：2014-11-19浏览：0
ppt 培训需求分析与年度培训规划
培训需求分析与年度培训规划培训大纲培训和培训需求分析职能定位 培训专业人士的角色、定位 培训需求分析与决策8大步骤 在职培训与职业发展规划 年度培训规划 培训计划与预算的发表第一节 培训与培训需求分析
价格： 9.78豆元 大小：551.0K页码：74页时间：2009-02-10浏览：1
ppt 培训需求分析报告
背景介绍深圳国电科技发展有限公司是一家大型国有集团化企业。2005年公司调整领导班子，调整公司产业结构，确定了“用3－5年时间，把公司建设成为管理先进、资产优良、核心产业突出、具有竞争力的国际一流现代
价格： 10.00豆元 大小：4.8M页码：50页时间：2010-04-21浏览：0
ppt 培训需求分析
有一名卡车司机，他的工作是向医疗机构输送麻醉气体。这个司机错误的将麻醉气体的输送管线与医院的氧气供应管线连在了一起，从而导致了医院的氧气供应受到污染。这个司机为什么会犯这样的错误呢？问题出在哪里？企业
价格： 5.86豆元 大小：261.0K页码：49页时间：2010-10-20浏览：0
ppt 企业培训需求分析
西北工业大学管理学院2009.4两个核心：•企业战略的要求（为战略而培训）• 员工职业生涯发展的要求三个层面：• 制度层：管理制度保证• 资源层：需求要素• 运营层：流程与职责四个要点：• 培训需求分
价格： 7.00豆元 大小：1.05M页码：68页时间：2011-04-01浏览：0
ppt 企业为什麼要重视人力资源管理
何业人才管理？何业人才管理？业 人事管理人力业源管理有什业不同？ 人事管理人力业源管理有什业不同？ 人力业源管理人力业源管理业 人力业源管理业业人力业源管理业业业 人事人事 vs vs 人力业源 人力
价格： 10.00豆元 大小：81.0K页码：20页时间：2014-07-06浏览：0
ppt 重视人力资源管理，提升企业竞争力
重视人力资源管理，提升企业竞争力
价格： 5.00豆元 大小：1.8M页码：31页时间：2011-08-11浏览：0
ppt 第四章 外科营养支持病人相关治疗看护管理
第四章第四章 外科营养支持病人的护理 外科营养支持病人的护理学习目标 学习目标第一节 第一节 外科病人的代谢特点及营养需要 外科病人的代谢特点及营养需要（一）禁食或饥饿状态下的代谢变化 （一）禁食或饥
价格： 10.00豆元 大小：3.07M页码：48页时间：2018-06-16浏览：0
ppt 术后病人烫伤不良事件PDCA循环分析
术后病人烫伤不良事件术后病人烫伤不良事件PDCA PDCA循环分析 循环分析事件经过： 事件经过：冬季的某一天某医院普外科，一走廊加床病人在 冬季的某一天某医院普外科，一走廊加床病人在持硬麻醉下行了阑
价格： 10.00豆元 大小：353.0K页码：12页时间：2017-10-24浏览：0

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