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基于要素计点法的职位薪
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[人力资源管理]02基于工作分析技术的职位管理系统
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基于工作分析技术的职位管理系统
基于工作分析技术的职位管理系统
工作分析流程 工作分析技术 组织结构设计 职位体系设计
工作分析流程
工作分析流程
确定工作分析的目的
准备阶段
确定工作分析的人员 确定工作分析的方法
收集信息
实施阶段
处理信息 编写职位说明书
信息评估
应用阶段
信息应用
准备阶段：确定工作分析的目的 准备阶段：
认识工作，设计工作， 认识工作，设计工作，编写工作说明书 认识工作者，确定任职资格， 认识工作者，确定任职资格，编写工作者说明书
关 联
要 素
工 作
转
系
输 入 换 输 出
统
关 联 要 素
准备阶段：确定工作分析的人员 准备阶段：
高层领导 主管人员 员工 分析专家
准备阶段：确定工作分析的方法 准备阶段：
基本方法
问卷法 访谈法 观察法 工作日志法 文献法 专家讨论法
高级方法
基于任务的分析方法 基于人员的分析方法 基于流程的分析方法
实施阶段：收集信息 实施阶段：
工作信息
名 称 工作内容+ 工作内容+级别 确定工作范畴 上级、下级、内部、 上级、下级、内部、外部 动词+名词 动词+ 人事权、财务权、 人事权、财务权、信息权 工作时间波动性、 工作时间波动性、出差时 间比重、 间比重、工作负荷 物理环境和心理环境 定量标准与定性标准
工作者信息
项基本体能、感知感觉能力、 体能 9项基本体能、感知感觉能力、其它 观察力、注意力、记忆力、 智力 观察力、注意力、记忆力、思维力和想象力 一般了解性、
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向豆丁求助：有没有魅力型领导如何不基于职位影响别人?
