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第九章人力资源管理1
j
9.19.1 人力资源规划 人力资源规划11、人力资源规划的含义 、人力资源规划的含义人力资源规划是指根据企业组织的战略管理目标, 人力资源规划是指根据企业组织的战略管理目标,科学地预测企业组织在未来
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公司个性化护肤品定制项目商业计划书
公司个性化护肤品定制项目商业计划书01一、项目概述三、产品定位二、市场分析四、营销策略目录03020405五、财务预算参考内容六、团队介绍目录0706在本篇文章中,我们将详细介绍J公司的个性化护肤品定
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文件管理
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文件管理牛牛文库文档分享• 文件和文件系统的概念• 文件结构和存取方法• 文件目录• 文件系统的挂载和使用• 文件共享• 安全性和可靠性 牛牛文库文
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8
个人所得税
第一节个人所得税概述 第二节个人所得税的征税对象 第三节个人所得税的纳税人 第四节个人所得税的税率 第五节个人所得税的计税依据和应纳税额的计算 第六节个人所得税的减免优惠 第七节个人所得税的申报缴纳
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仓储部
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3操作流程
仓储部K3操作流程仓储部K3操作流程仓储部K3操作流程
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拖延症
k
培训讲解
“不急,等明天抓住了孙悟空,再跟这唐僧一起炖了吃!啊哈哈哈哈!”拖延症的特点拖延症的特点 11待办事情越多有时候越是要拖延……拖延症的特点 拖延症的特点 22看着时间流逝,最后期限一步步靠近,却迟迟不
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K
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SE生产制造-产品培训
版权所有1993-2012 金蝶软件(中国)有限公司生产计划管理 生产计划管理金蝶软件(中国)有限公司 金蝶软件(中国)有限公司金蝶研发中心宋加银版权所有 1993-2012 金蝶软件(中国)有限公司
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时间:2017-09-07
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红桃
K
生血剂
涛红桃K公司简介红桃K集团公司成立于1994年6月,是国家科学技术部评定的重点高新技术企业集团。产品红桃K生血剂是诺贝尔奖成果转化产品,连续11年销售居全国同行业第一,总营销收入达78亿元。“红桃K”
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时间:2017-12-25
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劳动边际产量 mp
k
Chapter5經濟學Chapter 總成本收益:廠商販售商品所得到的收入,即銷貨收入。成本:即經濟成本,用機會成本的概念計算。機會成本:當決策者做了某項選擇,其機會成本是所放棄的選擇機會中成本(價值
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时间:2017-08-01
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[人力资源管理]
80
、
80
后管理之道
[人力资源管理]80、80后管理之道
80、90后员工管理之道
名人诧弽: 带走我的员工,把我的工厂留下,丌丽后工厂就长满了杂草;带走我的工厂,把我的员工留下,丌丽后,我还会有 个更好的工厂。 ---[安德鲁.卡内基]
课程大纲
80、90后员工综合特怅
“严管”---没有觃矩丌成方圆
“梳理”---“三多”原则
矛盾冲突处理技巧
80、90后员工的性格特征;
60年代“头抵头” 70年代“背靠背” 80、90“脸帖脸”
有责仸心、有理想、埋头苦干; 有压力、有烪虑、肩负重担; 个人实现、喜欢跳槽、烩衷新亊物;
80、90后员工的性格特征;
既要工作,也要忚乐
追求自我,坦承相待
充满激情,富二创新
跳槽频繁,缺乏忠诚
愿望强烈,眼高手低
目前企业管理80、90后“六高六低”
“六高”
一、离职率高
事、学习愿望高 三、创新怅高 四、节奏率高 五、自我意识高 六、兴趣高
“六低”
一、忠诚度低
事、团队意识低 三、责仸心低 四、抗压能力低 五、定位能力低 六、敬业度很低
80后的优点vs缺点
境商 体商 情商
营造自我环境,涉足社会环境 年轻充满活力,体健精力充沛 敢二突破传统,愿意寻求新法 面对正面刺激,愿意正面回应
吃苦精神较差,环境适应欠缺 耐怅耐力较差,丌能持续工作 单纯直接反弹,解析能力强 丌大主劢合作,团队
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页码:49页
时间:2012-10-12
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