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薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的:1、保障员工基本生活,激励发挥员工能力,实现企业战略发展所需核心竞争力; 2
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日nnnnn2背景:北航“博雅通书”培书模式路书书引言32010年北航大书招生2010 月书立航天基书部2011年沙河校 区“通书博雅”的育模式 教2012 年初“书城行书书 月人才行书书白皮书书布
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人力资源规划主要内容什么是人力资源规划?人力资源规划的过程人力资源需求或供给预测的方法劳动定额定员管理人力资源规划(计划)一个组织科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况,制定必要的
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12中层经理每天要花费50%以上的时间去沟通,可是,中层经理工作中50%以上的障碍是无效沟通或不良沟通引起的。那么,沟而不通的原因在哪里呢? 沟而不通的原因都隐藏在一个个小小的细节当中。3164原因一
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