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xls 人力资源规划表1-7《人力资源专业能力分析工具》（岗位－专业维度）
企业人力资源专业能力分析－－岗位维度年度部门受教育程度 专业工作年限大学以下 大专 本科 研究生 博士管理－高级管理－中级管理－一般管理合计 0专业能力分布率0～56～10 11～15 16～20 2
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xls 【推荐】人力资源HR表单大全人力资源管理稽核
单项计分分数1 公共检查内容1.1 10 401.2 10 201.3 10 301.4 10 201.5 151.620 601.7 20 801.8 10 201.9 10 101.1 10 40
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xls 战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
　　当今知识经济时代，企业的竞争就是人力资源的竞争，要想占领市场的制高点，保持企业稳定高速的发展，必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念，而人力资源管理职能沿事务中心＿卓越绩效中心＿公司业务伙伴
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xls 战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
无
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xls 战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务【培训讲师】苏鸿志课程背景： 课程提纲：第一模块、战略性人力资源管理年底人力资源规划既是对上一个人力资源管理年的盘点，又是对下一个人力资源管理周期的前瞻性统筹计
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xls 人力资源预算分析表
（年度）公司缴纳保险费用报表历年实际发生费用备注福利的项目年累计住房公积金缴纳人数城镇保险费缴纳人数非城镇保险费缴纳人数工伤报销医疗费报销人数员工教育经费报销人数过节费发放人数其他福利费用人数说明本表
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xls 分公司人力资源配置计划分解表
类别部门 岗位 目标编制 现有编制 缺口第一季度 第二季度 第三季度 第四季度1 1011 12店面店长客户部经理客户经理业务分部经理业务专员电话营销前台市场部市场部经理活动营销专员网络营销专员来电营
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xls 集团公司人事检查人力资源检查项目表及评分标准
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xls [人力资源管理]烧结厂危险源辨识控制表
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<p>烧结厂危险源辨识控制表</p>
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xls 人力资源管理体系法律风险评估表
人力资源管理体系法律风险评估表（之一）得分得分60%-80%1总分：本调查表旨在客观真实的分析目前公司在人力资源体系管理上存在哪些法律风险，关系到数据的准确和应对策略的有效性，请认真评价！(满分100
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