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xls 深圳人力资源制度-2210-员工管理.xls
测试底稿填写说明一、测试底稿的用途二、测试底稿的组成三、测试底稿填写说明主表包括表头和表体两部分：表头的填写与控制矩阵的表头相同此测试底稿的用途在于记述万科企业股份有限公司以及各一线公司，在所有影响关
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xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
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xls 复件人力资源管理制度设计
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避---【
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：3页时间：2014-04-06浏览：2
xls rpe[管理学]人力资源管理制度设计
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】程良奎第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保
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xls 人力资源管理制度表格（很全很详尽）
人员编制表部门设岗 编制人数 在岗人数 缺岗人数专业职称技术人员初级中级 高级合计员工离职审批表员工资料姓 位入职时间提请日期 最后工作日离职类型与原因 员工签名： 面谈记录及审批意见面谈记录直属上司
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【大五人格测评计分与解释】问卷共有60 题，采取 级评分，包括五个分量表，每个分量表各有12 个条目，主要内容如下：　　1、情绪稳定性（Neuroticism）因素：1、6、11、16、21、26、3
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