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人力资源管理
师三级各章节考情
分析
02508
第一章人力资源规划2012.5 2011.11 2011.5 2010.11 2010.5 2009.11 2009.5 2008.11 2008.5 2007.11 2007.5 2006.11第一
价格: 10.00豆元
大小:53.51K
页码:7页
时间:2014-07-04
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人力资源管理
师三级各章节考情
分析
02522
第一章人力资源规划2012.5 2011.11 2011.5 2010.11 2010.5 2009.11 2009.5 2008.11 2008.5 2007.11 2007.5 2006.11第一
价格: 10.00豆元
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页码:6页
时间:2014-07-04
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人力资源管理
工作计划
管理
办法--工作计划
管理
示意图
批准:人力资源管理审核:工作计划管理办法(暂行)起草:(程序文件)总则第一条目的第二条 计划范围2.12.2第三条 思路3.13.2第四条 概念4.1 工作计划即根据组织内外部的实际情况,权衡客观的需
价格: 4.00豆元
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时间:2009-02-19
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如何提高
人力资源管理
核心技能
与
团队建设
管理者人力资源管理核心技能与团队建设课程目标:授课特点:课程背景:课程大纲:模块一:卓越管理者的人才管理与团队建设案例分享:华为人才管理的成功之道行动学习研讨:职能经理在人才管理中的主要困惑与解决之道
价格: 6.00豆元
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时间:2014-06-07
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如何提高
人力资源管理
核心技能
与
团队建设
:资能资理在人才管理中的主要困惑解资之道 助管理者建立正的人才管理的资念, 楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和资知 ,建立资提升的渠道和方式 提供资资性的 助管理者正的资资资效管理的目的和价资,
价格: 5.00豆元
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时间:2014-02-27
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新法下的
人力资源管理
制度设计
与
风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
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页码:4页
时间:2011-12-04
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管理
者
人力资源管理
核心技能
与
团队建设
管理者人力资源管理核心技能与团队建设管理者人力资源管理核心技能与团队建设管理者人力资源管理核心技能与团队建设
价格: 免费
大小:41.0K
页码:3页
时间:2012-05-22
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劳动
与
社会保障、审计学、
人力资源管理
专业名称高校名称 平均分 最高分 考生地区 科别 年份 批次 专业对比599 599 吉林 理科 2012 第一批576 576 吉林 理科 2012 第一批562 573 吉林 理科 2012 第一
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页码:6页
时间:2014-12-12
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酒店
管理
人
资
人力资源
尽职
调查
风险清单——集团连锁酒店
管理
公司...
5酒店管理人资人力资源尽职调查风险清单——集团连锁酒店管理公司说明1.1 请提供本酒店集团企业的愿景(长期发展目标)、使命和企业价值观2.12.22.3目前在册员工总人数,其中:3.1 签订劳动合同的
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时间:2018-05-10
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月度
人力资源
统计
分析
表
计月初总人数月末总人数 入职人数 岗位调整人数 离职人数 离职率 #DIV/0!需招聘人数 招聘完成率 #DIV/0! 空岗人数 空岗率 平均年龄 平均司龄部 构人数人数 人数 人数 人数大专人数 人
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时间:2019-06-04
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向豆丁求助:有没有
人力资源管理状况调查与实证分析
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