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人力资源规划
表1-4《
人力资源
年龄结构分析工具》(部门-年龄维度)
企业人力资源年龄结构分析工具--部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计战略发展部 0业务发展部 0财务部 0审计部 0综合管理部 0党群工作部 0信息技术部 0人力
价格: 2.00豆元
大小:15.0K
页码:1页
时间:2009-11-12
浏览:0
xls
人力资源规划
表1-6《
人力资源
专业能
力
分析工具》(部门-年龄维度)
企业人力资源专业能力分析--中心维度年度部门受教育程度 本行业工作经历大学以下 大专 本科 研究生 博士战略发展部业务发展部财务部审计部综合管理部党群工作部信息技术部人力资源部专业能力数量总计 0专业
价格: 2.00豆元
大小:14.0K
页码:2页
时间:2009-11-12
浏览:0
xlsx
民用飞机装配型架项目
人力资源
需求及配置网络
规划
表
1111 11 0.251.75 1.75 1.75 0最佳用工成本方案用工成本额外工时 合计加班支出 26 900 23400空闲损失 6004200 关键活动职能部门:工程部、工艺部、制造部、装配
价格: 10.00豆元
大小:36.75K
页码:3页
时间:2018-01-02
浏览:0
xls
年终绩效考核与年度
人力资源规划
,朱会友主讲
年终绩效考核与年度人力资源规划【授课对象】总经理、副总、人力资源总监、人力资源经理、中层管理干部、有志成为人力资源管理的专业人士。【培训讲师】朱会友《年终绩效考核与年度人力资源规划》内容纲要课程特色针
价格: 8.00豆元
大小:23.5K
页码:3页
时间:2014-11-02
浏览:0
xls
市场部2011年8月
人力资源规划
表
部门拟招聘岗位 人员需求 招聘理由 人数 要求到职时间市场部 15市场部 15市场部2011年8月人力资源规划表市场推广专员 (兼职) A、有活力、上进心强,能独立开发客户,维护客勤关系,责任心强,肯
价格: 免费
大小:15.5K
页码:1页
时间:2011-08-17
浏览:0
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酒店管理
人
资
人
资
工作计
划
——集团
人力资源
部工作现状分析及年度...
3酒店管理人资人资工作计划——集团人力资源部工作现状分析及年度规划序号 工作模块 定义 工作内容1 人力资源规划2 招聘与选拔3 培训与开发未正式涉及未正式涉及2017年工作现状2018年度1-6月工
价格: 10.00豆元
大小:25.61K
页码:3页
时间:2017-09-15
浏览:4
xls
年度
人力资源规划
、年终绩效考核与薪酬设计方案
年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案【参加对象】公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、打算成为人力资源管理顾问之优秀人士课程说明: 课程特色:针对性:针对性的课程开发,真
价格: 4.00豆元
大小:37.5K
页码:6页
时间:2012-04-09
浏览:0
xls
年末如何做好绩效考核及2012年
人力资源规划
-7106
【培训讲师】周老师课程背景 课程收益学会编制匹配企业战略的年度人力计划、掌握人力资源计划的方法和工具正确认识年度绩效考核,掌握年度绩效考核操作的方法和工具;掌握奖金分配的方法和技巧;提升绩效面谈的技巧
价格: 5.00豆元
大小:21.0K
页码:3页
时间:2012-12-20
浏览:2
xls
2.
人力资源规划
操作流程
D节点操作程序 工作描述 时限 相关资料用人部门 人力资源部 总经办 总经理1需要时2 2B需要时 各部门人员配置计划书3 3B即时 人力资源现状分析报告4 4B即时 人力资源需求计划5 5B即时 人
价格: 7.80豆元
大小:69.5K
页码:2页
时间:2013-03-05
浏览:0
xls
人力资源规划
工作流程图
人力资源规划工作流程图单位名称人力资源部 流程名称 人力资源规划工作流程层 任务概要公司人力资源规划管理单位 总裁 人力资源总监 人力资源部 各职能部门 相关外部单位节点 E1234567开始人力资源
价格: 10.00豆元
大小:38.0K
页码:2页
时间:2014-03-11
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向豆丁求助:有没有
人力资源规划
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