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员工绩效考核表-供应经理01
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济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表序号KPI 信息来源 考核目的 计算方式 评分 权重 得分1 审核2 寻求货源 分析欠料原因4抽查到货情况5 临时工作安排 指随时安排各业务员各种临时性工作678
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3.00豆元
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个人绩效考核表
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个人月绩效考核表姓名科室 填报时间目的原则 本着注重实绩、提高实效、考评项目统一、考评结果公开、公平、公正的原则。考核办法以下内容由本人填写本人签字： 以下内容由部门负责人及直接上级进行考核2010年
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5.00豆元
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周小结和计划占奇
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周小结和计划占奇
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9.80豆元
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工作小结
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工作小结工作小结工作小结
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免费
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郭蕾周工作小结
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郭蕾周工作小结郭蕾周工作小结郭蕾周工作小结
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免费
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档案整理工作小结_62
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档案整理工作小结_62
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1.00豆元
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xx项目巡检小结汇总表
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xx项目巡检小结汇总表
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8.00豆元
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第三届科艺节小结
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活动时间第十二周周四 活动地点 个人 团体 盲打成功之处 充分体现了学生的团结，班级的荣誉感存在问题 比赛过程中观众的气氛调动因人手安排问题不够，另外班集体的参与性未突出出来。 预赛过程中，观众的气氛
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7.80豆元
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"月工作小结"
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"当月计划外工作完成情况(部门总结)""序号","工作项目",,"完成情况 ","公司 主管领导 评价意见"12345,"部门(车间)领导签字: 孟耀"" ...
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5.00豆元
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"月工作小结"
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"当月计划外工作完成情况(部门总结)""序号","工作项目",,"完成情况 ","公司 主管领导 评价意见"12345,"部门(车间)领导签字: "" ...
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