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xls 六西格玛管理评价表
天津大学管理学院shi@START组织六西格玛管理评价表条目及要点评定 结果编号 内容 较差一般 较好 好5.1 六西格玛领导力5.1.1 组织的愿景和价值观 \5.1.1.a 组
价格： 2.00豆元 大小：811.0K页码：4页时间：2010-07-26浏览：0
xls 中央企业内控评价矩阵
使用说明1.表间已建立连接关系，请勿随意更改表格顺序；2.企业名称在目录中输入，各表自动过入；3.表中绿色部分为自动计算，请勿手工输入数字；4.基本指标参考权重为国资委给出的参考值，请勿改动；5.基本
价格： 5.00豆元 大小：227.0K页码：41页时间：2012-08-16浏览：2
xls 附表1：部门绩效考核评价表
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字： 考核者签字：被考核者签字： 考核者签字：123任务绩效评价标准（示例）等级 目标达成情
价格： 免费 大小：26.0K页码：4页时间：2008-11-07浏览：0
xls 零部件量产评价表
零部件量产批量生产评价表总达成率：0%00项目 类别 评价参考基准 得分课题对策 责任人 完成日期 日期1受入检查符合性 材料、性能0外观、尺寸 来料外观、尺寸管控责任明确，与二级供应商建立健全的异常
价格： 7.00豆元 大小：241.0K页码：13页时间：2023-08-15浏览：1
xls 内部控制评价工作底稿人力资源管理
一、工作底稿的组成二、主表填写说明表头填写内容：测试公司全称和业务流程名称。三、测试页填写说明测试页名称命名方法：标准控制编号。内部控制评价工作底稿填写说明工作底稿包括两类表格:主表：按照控制标准设置
价格： 10.00豆元 大小：200.5K页码：53页时间：2015-12-13浏览：0
xls 岗位分析与薪酬设计管理培训
无忧商务网（）百万管理资料下载平台岗位分析与薪酬设计管理培训【参加对象】单位高层薪酬决策人；人力资源经理；薪酬专员；绩效考核专员；劳动关系主管；工会干部等【培训讲师】蔡巍 课
价格： 5.00豆元 大小：29.0K页码：4页时间：2017-03-09浏览：0
xls 大丰（有色）与响塘二期对比分析表
大丰有色三期二批与响塘三搭桥二期对比大丰有色三期二批浅基础无桩基 桩基础桩基础 桩基础桩基础 桩基础桩基础桩基础桩基础桩基础 桩基础桩基础 浅基础无桩基桩基础 浅基础无桩基材料价格对比大丰 大丰响塘砾
价格： 免费 大小：38.0K页码：2页时间：2017-07-10浏览：0
xls 产品危害分析与控制程序.xls
敬麒家私（深圳）有限公司文件编号KK-B-0041/2产品危害分析与控制程序 为辩识生产过程中的产品危害，并对其进行评价，进一步实施控制，保证产品的安全性， 适用于所有本公司与产品有关活动、服务、材料
价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：3页时间：2017-02-05浏览：0
xls 现金流量表垂直与分析表.xls
现金流量表水平分析表项目增减额销售商品，提供劳务收到的现金 57,065,887 43,616,55013,449,337 30.84%收到的的税费返还 -收到其他与经营活动有关的现金483,159
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：3页时间：2017-03-26浏览：2
xlsx 漏洞分析与运营部第三季度绩效考核表
绩效任务人：陈元诗部门：运营研究中心漏洞组 职位：高级安全研究员绩效考核周期权重 目标值 指标定义 评分规则 数据来源 考核周期 员工自评 员工加权得分 主管负责人评分 主管负责人加权得分财务类 公司
价格： 10.00豆元 大小：30.03K页码：7页时间：2017-06-10浏览：0

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