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xls 劳动合同法补偿金一览表
劳动合同法补偿金一览表劳动合同法补偿金一览表劳动合同法补偿金一览表
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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xls ☆劳动合同法补偿金与赔偿金一览表
经济补偿金一览表法律规定用人单位不得解除劳动合同 关注点协议解除Y 双方签订书面协议 或员工书面辞职NY裁员YYN 员工单方面权利合同终止解除终止情形是否需要补偿36条用人单位与劳动者协商一致，可以解
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xls 劳动合同法补偿金一览表(08版)
补偿金一览表情形法律规定 法律禁止 是否需要补偿协议解除YNNYYYN36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同随时39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制
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xls 劳动合同法下的人力资源管理
劳动合同风险与对策序号项目 内容 措施12 劳动关系管理合同文本设计尊重合同必备条款设计对企业有利条款事实劳动关系风险防范3 招聘与试用管理招聘及入职过程录用条件与试用期4 绩效管理5 薪酬管理 薪酬
价格： 8.00豆元 大小：136.0K页码：3页时间：2010-10-08浏览：0
xls 新劳动合同法问题与对策一览表
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的； （
价格： 4.00豆元 大小：293.0K页码：7页时间：2010-08-27浏览：0
xls 劳法图表劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
无
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xls 用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动统计表
用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动统计表填报单位名称序号小计侵犯劳动者权益案件数 处理情况责令退还警告押金数额 数额 数额人数 金额户 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 2
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xls 2013年劳动合同法新旧对比解析
劳动合同法修订后对照参考表序号原劳动合同内容 对修订后的内容解析122013年修订后的内容（2013/7/1日执行） 第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。将
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