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xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容指标体系设计的原则适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标
价格： 6.80豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2013-07-23浏览：0
xls 人力资源管理师2级复习要点(第三章)
页第三章培训与开发培训规划概念制定培训规划的要求 培训规划的主要内容 培训规划基本步骤 制定培训规划应注意问题教学计划内容 教学计划设计原则 教学计划设备程序 我国常用的教学设计程序培训课程的要素 培
价格： 6.80豆元 大小：45.5K页码：2页时间：2013-08-02浏览：0
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标体系的设计方法绩效
价格： 10.00豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2015-05-23浏览：0
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第一章(2012年09月)
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织理论的发展 组织设计理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式组织结构设计程序 部门结构不同模式选择企业战略与组织结构
价格： 10.00豆元 大小：32.85K页码：3页时间：2015-07-12浏览：2
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第二章(2012年09月)
第二章招聘与配置　员工素质测评的基本原理 员工素质测评类型员工素质测评主要原则员工素质测评量化的主要形式都是二次量化 深层的量化素质测评标准体系一、素质测评标准体系的要素 二、测评标准体系的构成横向结
价格： 10.00豆元 大小：24.55K页码：2页时间：2015-07-15浏览：1
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第六章(2012年09月)
第六章劳动关系管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件工资集体协商的内容 工资指导线制度 工资指导线的作用 制定工资指导线应遵循的原则 工资指导线的主要内容工资集体协商的程序劳动安全卫生管理劳
价格： 10.00豆元 大小：21.06K页码：2页时间：2015-07-15浏览：0
xls 11年工作思路落实研讨会问题汇总
序号问题或建议 解决措施和方法 牵头负责人1 关于农村业务集中受理 朱总、杜总、车勇拟定方案朱明军政企支撑如何融入到政企营销服务活动中来3存量维系体系的建立朱总、彭权、黄勇、谌晓萍拟定方案 朱明军公客
价格： 6.80豆元 大小：16.5K页码：1页时间：2013-10-31浏览：0
xls 【推荐】新“企业所得税法”的变化分析与(避税)筹划思路
2300元/人【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料课程背景:2007年3月第十届全国人民代表大会第五次会议在京召开，大会对《中华人民共和国企业所得税法》进行了审议并表决通过。全国人大
价格： 2.00豆元 大小：62.5K页码：3页时间：2011-07-21浏览：0
xls 201205人力资源管理师一级-6周复习时间规划表
学习项目——细节分类6H6H4H2H4H2H3H6H6H4H2H4H2H3H6H6H4H2H4H2H3H6H公文筐练习（理论思路，题型，实操）8H 假2H2H2H8H8H2H2H2H6H8H8H10H
价格： 7.00豆元 大小：39.5K页码：2页时间：2014-01-07浏览：0
xls 外来单位安全管控存在问题及解决思路 (1)
外来单位安全管控存在问题及解决思路分类名称现有安全管控措施存在问题 解决思路冶炼公司 分厂供应商 主要原料 兰炭、硅石、石灰石主要辅料 氧气、乙炔气瓶（厂家供货）其它辅料购货商 主要产品 硅铁辅助产品
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