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xls 岗位级别工资标准
附件二：岗位级别工资标准序号 部门 岗位名称 人数基本工资绩效工资 职务津贴 工龄工资 备注一级 二级 三级 四级 五级1总办总经理 12 常务副总 13 工程副总 14 生产副总 15 总经理助理
价格： 10.00豆元 大小：85.0K页码：12页时间：2012-10-03浏览：1
xls 某餐饮店管理人员绩效考核表（含标准）
姓名：职位：考核指标 权重评 分优秀 良好 及格 不及格 分工作计划达成率10% 10---9 8---7 6---5 4---0销售额达成率 15% 10---9 8---7 6---5 4---0
价格： 3.00豆元 大小：31.0K页码：2页时间：2011-03-22浏览：0
xls 临床科室考核标准a
平遥县中医院综合目标考核标准考核科室：外科系统权重考评内容 分值 考评方法 考评结果15%15551015%2012考评时间：201 日考核部门扣（加）分情况医务科核心制度落实：医疗核心制度包括： 1
价格： 4.00豆元 大小：119.0K页码：33页时间：2017-02-09浏览：0
xls 车间5S管理评分标准
序号备注1 地面物品摆放有定位、标识、合理的容器 12 地面应无污染（积水、油污、油漆等） 13 地面应无不要物、杂物和卫生死角 14 15 应保证物品存放于定位区域内，无压线 16 安全警示区划分清
价格： 10.00豆元 大小：56.5K页码：6页时间：2015-07-25浏览：0
xls 办公室卫生标准表
办公区清洁标准序号项目 标准 清洁频率1 桌面桌面、内侧、抽屉无灰尘，桌面办公用品摆放整齐，文具等处于正常使用状态。 每天电脑、打印机无尘，桌椅、文件柜无积尘。 每天文件、书报杂志摆放整齐。 每天相关
价格： 免费 大小：29.5K页码：3页时间：2018-07-19浏览：0
xls 部门绩效考核标准表
（基于平衡计分卡）类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 （万吨）股东回报 现金流持续增加 （万元）客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低XXXX公司战略发展目标2003
价格： 4.00豆元 大小：149.0K页码：64页时间：2011-11-13浏览：0
xls 劳动仲裁申请书标准范本
书姓名性别 出生日期 经常居住地住址 户口所在地住址 户口性质 现工作单位 是否签订合同 职业 联系电话 单位名称 企业性质 姓名 性别 职务 住所地 办公地或经营地 法人代码 联系电话 请求事项：
价格： 8.80豆元 大小：39.5K页码：4页时间：2013-11-29浏览：1
xls 5S考核标准
5S个人考核标准姓名：部门： 职务： 考核项目考核内容 检查时间 扣点 办公、工作桌面各人桌面有无不要之资料、文件、材料 随时 抽屉各人抽屉内‘要’与‘不要’物品有区分 随时 -23文件档 各人资料分
价格： 6.00豆元 大小：93.01K页码：25页时间：2014-05-23浏览：2
xlsx 实施计划
任务资源 工作成果WBS 里程碑 任务名称 乔治任务 金蝶顾问任务 甲方人员 实施顾问 进度 交付物需求调研及基础资料的准备1.1 确认实施计划 沟通确认项目的主实施计划 沟通确认项目的主实施计划 项
价格： 10.00豆元 大小：16.79K页码：2页时间：2018-06-01浏览：1
xls 清扫实施方法
自主实施的同时，重点是养成对待工作环境的态度和发现异常的眼力。1、通过彻底清扫、将陈年污垢除去，创造一个整洁的工作场所。2、防止灰尘、脏污造成设备及周边环境的劣化。3、使设备潜在的缺陷、异常明显化。4
价格： 10.00豆元 大小：19.5K页码：1页时间：2018-06-29浏览：0

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