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xlsx 个人所得税税率表-2016(最终版）
工资、薪金所得个人所得税税率表级数全月含税应纳税所得额 全月不含税应纳税所得额 速算扣除数 建议奖金数 公式设置1 18000计税工资 工资税额2 10 105 54000 34960 6860.00
价格： 3.00豆元 大小：12.35K页码：1页时间：2016-03-30浏览：0
xls (甘州区村卫生室绩效考核主要指标量化考核标准)
绩效考核量化指标 量化绩效考核表 量化绩效考核 kpi绩效考核指标 绩效考核指标的分类 绩效考核量化管理 绩效考核指标 pmc绩效考核指标 司机绩效考核指标 财务部绩效考核指标
价格： 7.80豆元 大小：28.5K页码：1页时间：2013-10-19浏览：0
xls 朝阳电子-2017年绩效考核办法(16张考核表 16个部门)
朝阳电子（深圳）有限公司课级干部绩效考核办法部门制订日期 2016 23日序号 姓名 职务 总薪资基本工资考核工资 季度考核奖金基数其他津贴 年薪合计75% 25% 第一季度 第二季度 第三季度 第四
价格： 10.00豆元 大小：240.0K页码：18页时间：2017-05-13浏览：0
xls 绩效考核表格——HOUYH
朗驰欣创考核项目权重 考核内容 计算方式 对应分值 数据来源 考核记录 得分35% 35 销售部客户投诉 25% 外观问题 25 销售部功能问题包装问题其它问题5S 10%10752010%三项都达到
价格： 4.00豆元 大小：69.5K页码：10页时间：2011-10-04浏览：0
xls 考核绩效
评分标准姓名打分打分打分减分项加分项总分大会战红卷（内业版）**公司内业考评2011.8版优秀5分不错4分 一般3分 偏差2分 较差1分工作态度总分50分1、敬业度：对上级、同事等是否有礼貌、注重礼仪
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：1页时间：2018-08-07浏览：0
xlsx 绩效考核
绩效考核表部门：特训营销售部 岗位： 总监 签订日期绩效计划确认 被考核人： 直接主管： 间接主管： 考核项目序号 指标名称 权重 必保目标 挑战目标 评分标准 实际绩效 考核分 折算分KPI1 销售
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xls 绩效考核表2012
6822入職日期： ###員工部門： 行政部 职业健康专员考核日期：1 有責任感，盡力把工作做好，主動跟進及匯報，令上司和同事信任。B會獨立把工作完成，而無須上司跟催。C 須上司介入跟進，把工作完成。
价格： 10.00豆元 大小：297.0K页码：34页时间：2014-09-25浏览：0
xls 员工工作绩效考核表格
决定评价等级评价内容 调整 决定 部长 总经理岗位目标或与期望值比较，目标达成与标准之差距，应考虑工作客观难度。 10 判定基准完成工作任务的精确性、彻底性和可接受性。 10特定时间内所完成分配任务的
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xls 绩效考核表226
员工绩效考核表年终岗位：分店：一、销售指标附加：二、服务指标附加：三、内部工作指标附加：总计：等级：考核月份：年终注：1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 姓名
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xlsx 司机绩效考核
东华能源（宁波）新材料有限公司司机绩效考核表被考核人主管部门 人事行政部 考核时限参加考核部门 人事行政部 考评人考评类别 考评项目 绩效目标 分值 考核计算标准 考核细则说明考评得分 扣分原因纪律管
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