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新法下
的
人力资源管
理
制度设计与
风险
规避-archivencsauiucedu
(021)51870613上海 (010)51295410北京课程背景:面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
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时间:2011-09-24
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应用及企业社保筹划策略和《新法下
的
人力资源管
理
制度设计与
风险
【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天:《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天:新法下的人力资源管理制度设计与
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时间:2011-10-21
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C04了
解
和评价被审计单位
的
目标、战略及相关经营
风险
.xls
索引号:C04 页次:项目:了解被审计单位的目标、战略及相关经营风险 编制人: 日期:复核人: 日期:一、审计目标了解被审计单位的目标、战略以及相关经营风险,并评估相应重大错报风险。二、了解的内容、实
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社会保
险
法和新法下
的
人力资源管
理
制度设计与
风险
规避
网【课程背景】业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管
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时间:2011-08-05
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C04了
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和评价被审计单位
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目标、战略及相关经营
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新法下
的
人力资源管
理
制度设计与
风险
规避(精品资料)
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和评价被审计单位
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目标、战略及相关经营
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mac[管
理
学]新法下
的
人力资源管
理
制度设计与
风险
规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
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