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中央企业内控评价矩阵
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使用说明1.表间已建立连接关系，请勿随意更改表格顺序；2.企业名称在目录中输入，各表自动过入；3.表中绿色部分为自动计算，请勿手工输入数字；4.基本指标参考权重为国资委给出的参考值，请勿改动；5.基本
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VDA-MLA 评价表单
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ChecklisteMessgrssen Reifegradabsicherungvon Neuteilen Seite von15Project:No. ML-Indicator Measureme
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中央企业内控评价矩阵
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使用说明1.表间已建立连接关系，请勿随意更改表格顺序；2.企业名称在目录中输入，各表自动过入；3.表中绿色部分为自动计算，请勿手工输入数字；4.基本指标参考权重为国资委给出的参考值，请勿改动；5.基本
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工作评价记录1
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工作评价记录
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"个人季度工作计划评价表"
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任职者部门 职位考核者 考核期常规任务 衡量标准 权重 上级评价123阶段任务 衡量标准 权重 上级评价456权重 上级评价12被考核者签字： 考核者签字：被考核者签字： 考核者签字：个人季度工作计划
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工作评价1
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工作评价1评价工作,工作18
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工作饱和度评价表
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工作饱和度评价表工作饱和度评价表工作饱和度评价表
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免费
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阶段工作自我评价
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阶段工作自我评价,高中阶段自我评价,学生阶段性评价,阶段性评价,初级评价阶段,评价现阶段的资本市场,阶段性安全综合评价,高中阶段性评价,阶段性评价表,高中学生阶段性评价
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岗位评价------海氏工作评价实务资料全套.xls
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1惠兴制衣岗位分析表（海氏岗位分析法）部门岗位 智能水平 解决问题能力 风险责任α 得分工作条件 最终得分管理技巧 人际关系 专业理论知识 得分 思维环境 思维难度 得分 行为自由度 职务后果影响 责
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10.00豆元
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岗位评价------海氏工作评价实务资料全套.xls
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1惠兴制衣岗位分析表（海氏岗位分析法）部门岗位 智能水平 解决问题能力 风险责任α 得分工作条件 最终得分管理技巧 人际关系 专业理论知识 得分 思维环境 思维难度 得分 行为自由度 职务后果影响 责
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