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直销人员绩效考核表_图文
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公司档案分类归档编号保管期限对照表_图文
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公司档案分类、归档、编号、保管期限对照表一级类目二级类目 归档范围 保管期限 归档时间 归档要求 密级 备注会议纪要、收发文、各类公告 长期 秘密组织管理手册、权责手册、制度、指引、规范、规定、标准、
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2013THINK营运检查细则_图文
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2013THINK营运检查细则_图文运营,Th,标准,Think,THINK,运营标准,think
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公司办公用品清单价格表_图文
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人员绩效考核评分标准表_图文
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产品-过程质量检查表_图文
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不适用负责人 完成日期1在制定或协调控制计划时是否需要顾客的帮助或批准？2组织是否已确定谁将作为与顾客的质量联络人？3组织是否已确定谁将作为与自己的质量联络人？4是否按照顾客的特殊要求对质量管理进行了
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酒店经理值班检查表_图文
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设备部员工绩效考核表_图文
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设备部员工绩效考核表_图文绩效,帮助,绩效考核表
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[工作总结]招聘报告工作总结
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rp5[工作总结]招聘报告工作总结
报 告
报 告 人 门： 部 门：行 政 部 名： 姓 名：周 丽
主题： 主题：招聘工作总结
间： 时 间：2011 年 6 月 25 日 位： 岗 位：人 事 专 员
内容： 内容： 一、招聘工作存在的主客观因素 1、应聘者都为应届毕业生，对信贷催收行业了解不够深入，专业知识不够。 且大部分认为外访催收是属于上门讨债工作。 报 2、应聘者在面试时觉得该找与自己专业相对应的工作。 面试时大部分应届毕业生觉得自己的第一份工作比较重要，希望和自己专业相吻 合，有利今后的择业标准。 3、应届生在回答面试问题时没有标准答案，答非所问。 这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。 简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。 4、应聘者对薪资待遇不满意 应聘者觉得现在经济上涨，生活、物资各方便都提高了，工资待遇应当和自己付 出的能力得到相应的报酬。 5、应聘者对上班时间觉得不理解 大部分应聘者不理解大小周用意何在，觉得超出了法定上班时间。 6、应聘者对信贷催收行业的不了解 信贷催收本身是一个新兴的行业，很多人在进行简历投递时只是简单看了看公司 的运营范围，认为是贷款方面的工作，有很多是为了学习和了解贷款方面的知识 过来的。 7、应聘者通知面试<a name="page"></a>
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有色加工企业安全风险辨识分级管控工作指南.xls
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A2C3 C4 D5 D有色加工企业安全风险辨识分级管控工作指南序号 场所/环节/部位较大危险因素易发生的事故类型主要防范措施风险级别依据一、铸轧车间天然气供气、燃烧系统（1）管道、阀门泄露；（2）操
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