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xls 2017SYB创业计划书范本
清流县龙津镇祥业服装店创业者姓名： 件：清流永顺花园4#906一、企业概况………………………………………………………（ ）六、投资……………………………………………………………（8）七、流动资金（月）
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3酒店管理开发开发关键环节成果及标准——集团地产开发关键节点阶段 关键节点 输入成果 序号 关键输出关键成果 审批流程 文件发放 输出成果模板或标准日常土地调查与研究 《土地信息收集表》《土地信息收集
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3酒店管理集团关键控制节点——开发集团关键控制节点工作内容工作节点 序号 责任部门 工作内容及要求一1 内部立项报告结论 投资运营条线2 项目背景介绍 投资运营条线3 项目经营分析 投资运营条线4 项
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2酒店管理开发开发关键节点——项目开发关键节点计划（参照资料）项目名称项目（分期）项目二期占地面积（万）建筑面积（万）可售面积（万）序号责任人（项目负责人） 姓名 姓名项目开发关键节点 时间 时间1
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2酒店管理开发关键节点释义——项目开发关键节点计划项目名称项目（分期）占地面积（万）建筑面积（万）可售面积（万）序号 项目开发关键节点 节点释义1 项目运营目标书签发2 规划及建筑概念设计评审通过 指
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xls 商城客服部关键绩效考核指标
无忧商务网（）百万管理资料下载平台比重 序号 所占比重 考核内容 折算方式 对应分值 备注1 及时响应 10%10502 服务态度 15%无违规 1510503 差评次数 1
价格： 4.00豆元 大小：27.5K页码：5页时间：2017-03-03浏览：0
xls 淘宝网客服部关键绩效考核指标
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xls 主任设计方案师关键业绩指标(KPI)表
被考核人部门 岗位直接领导 考核期 编号考评标准说明 考核人 信息来源 评分 权重 得分技术开发工作总结70%军研所所长 月工作计划完成情况 20%主任设计师关键业绩指标(KPI)表 年度关 指标KP
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xls 非人力资源经理的人力资源管理实效技能（课程资料2大五人格测评分...
【大五人格测评计分与解释】问卷共有60 题，采取 级评分，包括五个分量表，每个分量表各有12 个条目，主要内容如下：　　1、情绪稳定性（Neuroticism）因素：1、6、11、16、21、26、3
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xls 非人力资源经理的人力资源管理实效技能（课程资料2大五人格测评量...
表【量表正文】问　题不太符合 不确定 比较符合 非常符合1 大五人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷 McCrae 在1987年编制成，后来经过两次修订。
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