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xls 技术部绩效考核表-技术员

技术经理绩效考核评分表（月度）姓名：部门：岗位：考核期间：月考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果50 0产品手册编制 30 0人才培养 20 00指标名称权重指标说明考核评

价格： 10.00豆元大小：17.5K页码：4页时间：2015-08-25浏览：0

xls 个人总结50723764

结任现职以来品德、知识、能力、业绩等表现员。在此期间，我努力钻研专业技术知识，在技术管理过程中努力推行“新工艺、新结构、新材料、新设备”，对科技创新和技术进步倾注了满腔热情。任助理工程师专业技术职务以

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xls 45周工作总结及46周工作计划

凯纳雅玛公司序号工作内容完成时间开关闭状态备注开关制造部45周工作总结起止日期：2007 11月10 日实施措施/结果结合奇瑞审核结果,进行针对性紧急补善工作 45周内制造现场全面综合检查整理,迎

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xls 部门和个人月度工作计划考核表

附件三（一）：部门工作计划———考核表工作内容评价因素权重自我评分上级评分越级领导修正考核委员会修正1234567891011121314部门：考核周期：计划性工作（100%）序号附件三

价格： 6.88豆元大小：26.5K页码：4页时间：2010-04-18浏览：0

xlsx 供应商绩效考核表.doc

格式号：QDE/RD-QR-08-05-06C供应商绩效评分表绩效评分项目评分规则统计项目平均1供货数 #DIV/0!不良数 #DIV/0!PPM #DIV/0!得分 #DIV/0!2供货批数 #

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xls 技术部个人周工作总结

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xls [工作总结]政府办公室个人业务目标考核

[工作总结]政府办公室个人业务目标考核

和田县政府办公室2010年目标管理绩效考核评分表和田县政府办公室2010年目标管理绩效考核评分表 2010
考核时间：科室姓名
评分内容及标准根据工作实绩确认得分
①熟悉公文的种类、格式以及公文的办理程序、行文关系和行文规则、规范。拟文要注意掌握各种公文撰写的要领和技巧，力求简明扼要，便于阅处。（20分）②办理建议、提案要按照“归口管理，分级负责”的原则，把提案、建议转给有关职能部门处理，并及时进行催办。（10分）③做好服务工作。及时、准确、全面地搞好信息的收集、传递、处理和反馈。（10分）④按程序及时将文件或材料送呈领导，做到文件不丢失、不混乱、不积压、不损坏。（10分）⑤思想端正,言论谨慎，严守机密。（10分） ①熟悉公文的种类、格式以及公文的办理程序、行文关系和行文规则、规范。拟文要注意掌握各种公文撰写的要领和技巧，力求简明扼要，便于阅处。（20分）②办理建议、提案要按照“归口管理，分级负责”的原则，把提案、建议转给有关职能部门处理，并及时进行催办。（10分）③做好服务工作。及时、准确、全面地搞好信息的收集、传递、处理和反馈。（10分）④按程序及时将文件或材料送呈领导，做到文件不丢失、不混乱、不积压、不损坏。

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xls [工作总结]先进个人和家庭推荐表

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xls 技术部个人周工作总结模版

技术部个人周工作总结模版

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??年终工作总结

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