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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度
H0
1
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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
文件编号
管理制度
版 页 次 次 1/16 2007-05-28
绩效考核管理规定
制订部门 执行主体 1.0 目的 1.1通过绩效考核,传递组织目标和压力,引导员工提高工作绩效。达到培养员工、提高员工的工作 能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务,达到公司与个人之间的双赢; 1.2加强公司的计划性,改善组织的管理过程,促进管理的科学化、规范化; 1.3客观、公正地评价员工的绩效和贡献,为季度绩效薪资、绩效奖金发放、年度薪资调整、年度奖 金等人事决策提供依据。 2.0适用范围 适用于除计件工人、临时员工以外的全体员工的考评。 3.0 绩效考评委的组成及考评中各人员的权责 3.1 考评委的组成 主 任:总经理 副 主 任:副总经理、人力资源部经理 委 员:各部门最高主管 秘 书:绩效薪酬管理员 人力资源部 各部门 监督主体 人力资源部 考核主体 制订日期 总经理室 修订日期
建
公司绩效考评委员会
主任:总经理
副主任:副总经理、人力资源部经理
委员
考评委秘书
设 计 部 总 监
总 务 部 总 监
工 程 部 课 长
业 务 部 经 理
生 产 一 部 经
生 产 二 部 经
生 产 三 部 经
生 产 四 部 经
信 息 部 课 长
p m c 部 经 理
仓 务 部 经 理
品 管 部 经 理
市 场 信 息 部 课
绩 效 薪 酬 管 理 员
文件
价格: 10.00豆元
大小:2.15M
页码:31页
时间:2012-08-14
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美联储2
0
0
12
0
12资产负债表
H
41
美联储20012012资产负债表H41
价格: 8.00豆元
大小:75.5K
页码:3页
时间:2015-10-03
浏览:0
xls
H
扫盲工作
找工作 工作总结 我的工作网 班主任工作总结 个人工作总结 半年工作总结 工作证明 工作计划 工作总结范文 教师工作总结
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页码:6页
时间:2013-07-07
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公司行號及有限合夥營業項目代碼表V7.
0
與V
8
.
0
對照表
A101011種苗業A101020 農作物栽培業 A101020 農作物栽培業A101030 特用作物栽培業 A101030 特用作物栽培業A101040 A101040食用菌菇類栽培業A101050
价格: 10.00豆元
大小:128.0K
页码:11页
时间:2017-03-29
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8
月份工作计划
POET1612/1613FS/NO. Part Drawing NO. Drawing Name Remark序号 部分 计划完成时间备注1 XY1303-F09-F06D-ML 2014.8.72
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大小:55.0K
页码:2页
时间:2015-02-01
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二标
8
月1日计划
施工计划变更 备注钻孔桩0 ~箱梁支架搭设~模板钢筋砼 ~张拉灌浆 ~施工缝 ~张拉灌浆 ~桥面系施工 ~地袱~~~~~~~~~~实际开工日期控制工期0#~3#(专线桥)09/8/30 09/9/5
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页码:35页
时间:2013-10-23
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工作日志
8
月
志序号工作活动名称 参与人员 备注1 补发陈数学工资并让其签好字 例行 上午 重要 陈数学2 建立部门用款明细体系 例行 上午 重要3 查看各个工程合同,熟悉工程付款流程 例行 下午 重要4 例行 下
价格: 6.80豆元
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页码:26页
时间:2013-06-26
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2
0
17年工商本
国际
企业管理 多选 精编
版
小抄.xls
C产品特点和生产技术复杂程度越高,集权程度也就越低。传统人力资本理论认为,只有个人的知识、技能和体力才对财富起作用。 D当企业开展国际化经营时,会遇到贸易壁垒和其他市场不完全的限制,从而增加外部交易成
价格: 10.00豆元
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页码:6页
时间:2017-04-12
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精益制造管理体系评估
手
册
0
;1[1].
0
版
).xlsx
总则模块领导能力1.0 模块说明1.1 管理程序1.2 领导意识的转变1.2.1 领导意识评估内容L1L2L31.2.2 领导培训评估内容L1L2有证据显示企业一把手领导主动带头学习精益生产,并组织其
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工作
手机
登记
工作手机登记
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