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xls 研发人力资源管理
研发人员的考核与激励【热线电话】４００６６８８３２１课程背景：　　研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题
价格： 9.80豆元 大小：34.01K页码：4页时间：2014-04-11浏览：1
xls 研发部绩效考核表
研发部绩效考核表（季度）被考核人：考核月份：项目及考核内容 评分标准 配分 上级评分国内或同行领先，创新点多，自主开发难度非常大，工作量大，开发进度要求紧 36国内或同行先进，自主开发难度较大，工作量
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2014-07-10浏览：0
xls 研发部岗位说明书及组织构架图
研发部组织架构图研发部副经理：陈国营研发部副经理：陈国营研发部副经理：陈国营文员：曾艳文员：曾艳文员：曾艳产品研发组组长：陈国营（兼任）样品组组长：张晓红产品研发组组长：陈国营（兼任） 样品组组长：张
价格： 7.80豆元 大小：560.5K页码：58页时间：2013-03-13浏览：1
xls 文化素质课开课课表
课程类别课程归属 课程性质 开课学院 开课系 课程名称 教师姓名 职称 所在部门 周学时 学分 容量 上课时间 已选人数 上课地点 预修要求 上课校区 教室要求 选课课号 课程代码 教师职工号 考核方
价格： 10.00豆元 大小：62.5K页码：1页时间：2018-04-15浏览：0
xls 员工素质考核评分表
姓名：本季度岗位、类别： 填表时间： 满分 计分标准忠诚 33敬业 12担当 20进取 35附件1 员工素质考核评分表（权重30%）考核项目自评得分部门（直接上级）评分 1、站在公司的立场上思考问题，
价格： 1.00豆元 大小：25.0K页码：2页时间：2019-05-26浏览：0
xls 财务岗胜任素质模型
财务岗胜任素质模型名目定义 派生问题 评判标准知识 专业知识财务管理类税务管理类审计管理类成本核算类资金管理类法律类 会计准则技能专业技能沟通技能 通过口头方式表达、交流思想的能力人际交往技能 与他人
价格： 10.00豆元 大小：12.31K页码：2页时间：2019-05-29浏览：1
xls 技术人员素质模型评估
岗位名称：硬件工程师初级工程师 中级工程师 高级工程师 专家 C岗位名称：软件工程师初级工程师 中级工程师 高级工程师 专家 B岗位名称：工艺工程师初级工程师 中级工程师 高级工程师 专家 B岗位名称
价格： 8.00豆元 大小：102.5K页码：19页时间：2017-11-18浏览：4
xls 职业素质调查表
职业素质调查表1人际交往能力2 团队协作意识3 说服和影响能力4 应变能力5 领导能力6 沟通能力7 战略思考8 创新能力9 问题解决能力10 决策能力11 工作执行的精确性12 计划和组织能力13
价格： 4.00豆元 大小：43.5K页码：6页时间：2018-02-24浏览：2
xls 自主研发“研发支出”辅助账_注意事项
自主研发“研发支出”辅助账（样式）项目名称：项目编号： 资本化、费用化支出选项： 资本化 费用化 项目实施状态选项： 未完成 已完成 研发成果： 研发成果证书号： 金额单位：元（列至角分）凭证摘要 余
价格： 4.00豆元 大小：78.5K页码：8页时间：2018-04-03浏览：1
xls 研发部研发项目进度一览表
研发部研发项目进度一览表
价格： 10.00豆元 大小：30.5K页码：1页时间：2017-05-22浏览：0

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