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周工作总结及计划
年月第周工作总结及本周工作总结部门: 日期: 负责人签名:责任部门 序号 工作内容日期完成情况 工作类型 责任人 备注一 已完成流程类2 已完成流程类3 已完成流程类4 已完成流程类5 已完成流程类6
价格: 10.00豆元
大小:35.01K
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时间:2014-12-14
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周工作总结及计划
年月第周工作总结及本周工作总结部门: 日期: 负责人签名:责任部门 序号 工作内容日期完成情况 工作类型 责任人 备注一 已完成流程类2 已完成流程类3 已完成流程类4 已完成流程类5 已完成流程类6
价格: 10.00豆元
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时间:2015-01-01
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人力资源管理师
2
级
复习
要点
0
;第六章
1
;.
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页第六章劳动关系管理第一节 劳动者派遣管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件其管理的特殊性主要在避免可能出现劳动岐视问题第二节 工资集体协商工资协议是专门就工资事项签订的专项重要机制 工资集
价格: 6.40豆元
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时间:2012-08-18
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人力资源管理师
2
级
复习
要点
0
;第二章
1
;.
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页第二章招聘与配置第一节 员工素质测评标准体系的构建测评的基本原理 员工素质测评类型个体差异原理 工作差异原理 人岗匹配原理强调区分功能 以开发员工素质为目的 了解现状和查找根源为目的 又称鉴定性测评
价格: 3.80豆元
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时间:2012-09-23
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二级人力资源管理师教
复习
汇总-第四章
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9月
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第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标体系的设计方法绩效
价格: 10.00豆元
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时间:2015-05-23
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二级人力资源管理师教
复习
汇总-第一章
0
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0
9月
1
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第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织理论的发展 组织设计理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式组织结构设计程序 部门结构不同模式选择企业战略与组织结构
价格: 10.00豆元
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时间:2015-07-12
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二级人力资源管理师教
复习
汇总-第二章
0
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201
2
年
0
9月
1
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第二章招聘与配置 员工素质测评的基本原理 员工素质测评类型员工素质测评主要原则员工素质测评量化的主要形式都是二次量化 深层的量化素质测评标准体系一、素质测评标准体系的要素 二、测评标准体系的构成横向结
价格: 10.00豆元
大小:24.55K
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时间:2015-07-15
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二级人力资源管理师教
复习
汇总-第六章
0
;
201
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0
9月
1
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第六章劳动关系管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件工资集体协商的内容 工资指导线制度 工资指导线的作用 制定工资指导线应遵循的原则 工资指导线的主要内容工资集体协商的程序劳动安全卫生管理劳
价格: 10.00豆元
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时间:2015-07-15
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人力资源管理师
2
级
复习
要点
0
;第五章
1
;
页第五章薪酬管理第一节薪酬调查 第一单元薪酬市场调查调查概念调查种类方式正式非正式主体 政府 行业 专业协会 企业家联合会 咨询公司企业组织调查作用薪酬调查的过程确定调查的目的 确定调查的范围 选择调
价格: 9.80豆元
大小:50.5K
页码:2页
时间:2012-11-21
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二级人力资源管理师教
复习
汇总-第四章
0
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第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容指标体系设计的原则适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标
价格: 6.80豆元
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时间:2013-07-23
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