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xls 部门绩效考核KPI指标
序号被考核部门 考核事项 目标值 公式输出人员考核方式营销部销售额 该月销售额 财务部 黄丽丹销售毛利 545973 该月销售毛利 财务部 研发部新产品研发及时完成率90% 营销部 贺海燕产品一次开发
价格： 9.80豆元 大小：40.0K页码：1页时间：2013-01-08浏览：0
xlsx 2014年度各部门绩效考核KPI指标内容
部门考核项目 考核指标 指标定义 权重 指标值 测评工具 数据来源 数据监督或提供部门行政部产能10 100% 月产值报表 财务部人员招聘及时率 在规定的时间内，及时提供合适岗位人才并组织面试 25
价格： 10.00豆元 大小：17.95K页码：2页时间：2015-06-02浏览：3
xlsx 2015年度各部门绩效考核KPI指标方案
部门考核指标 指标定义 权重 指标值 测评工具 数据来源人力资源部产能 20 100% 月产值报表 财务部质量人员招聘及时率 40 入职名单 各部门员工流失率控制 40 离职名单 各部门采购部产能 2
价格： 10.00豆元 大小：12.36K页码：1页时间：2015-06-17浏览：1
xls 绩效考核表1
（考核对象：技术人员）项目及考核内容参考分数 考核小组评分能时时跟进，追踪工作，提前完成任务 30能跟踪，按期完成任务 25-29在监督下能完成任务 15-25 在指导下，偶尔不能完成任务 2015-
价格： 5.00豆元 大小：33.0K页码：11页时间：2011-08-30浏览：1
xls 精益营销绩效考核得分情况表
姓名日期 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 总分 月度完成率张娜 15 30###### 45王瑞祥 1
价格： 10.00豆元 大小：293.0K页码：85页时间：2017-05-19浏览：1
xls 绩效考核表20090421
东莞市信盈装饰大厦房地产开发有限公司姓名部门 职务备注考核要项 分值一1岗位工作提前完成，且能积极协助上司，帮助同仁。 202 按进度完成各项工作任务。 173 134 85 4二1 工作完成完美，精
价格： 8.00豆元 大小：69.5K页码：3页时间：2012-09-12浏览：0
xls 绩效考核表716870321
施巴公司考核表考核项目考核内容 扣分理由 评分严格遵守公司及商场的规章制度不违反公司制度，调班及请假要通知公司。不违反商场制度，不迟到早退、不串岗、不旷工。不和顾客及商场人员发生争吵和其他矛盾。着装整
价格： 8.00豆元 大小：18.0K页码：2页时间：2012-09-12浏览：0
xls 保安人员绩效考核细则表
则考核岗位：保洁员编号考核内容 考核标准 相关表格 责任人 考核方式 考核分数 评分标准2B1 路面、路基 152B2排水系统、天面 82B4楼梯走廊、停车场 152B5外墙、公共墙面 82B6果皮箱
价格： 10.00豆元 大小：163.0K页码：10页时间：2018-10-25浏览：0
xls 总经理绩效考核表56959
总经理绩效考核表姓名：岗位：总经理 直接上级：董事长 考核月份：考核指标权重评估考核项目 考核内容 扣分项 扣分数 考评得分工作业绩701.目标达成度：与年度目标或与期望值比较，工作达成或与目标或标准
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：2页时间：2018-10-25浏览：0
xls 设计员绩效考核评分表
考核评分表（月度）考核期间： 设计员序号考核项目 权重 指标要求 评分等级得分自评 上级 结果1 工程施工图设计 50%2 设计图纸提交及时率 30% 要规定时间内提交，无拖延3 质量控制 20%加权
价格： 10.00豆元 大小：20.5K页码：2页时间：2019-06-16浏览：0

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