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xls 客服代表绩效评定标准V1.0版201511
月接通量非常满意 满意 不满意 邀评比 满意度 质检分数 服务质量 服务质量系数 单项考核 提成* *模拟2500 900111 33 200 41.76% 0.6 96.84% 58.10% 350
价格： 免费 大小：927.0K页码：5页时间：2019-06-21浏览：0
xlsx 项目客服代表绩效评定标准V1.0
月接通量非常满意 满意 不满意 邀评比 满意度 机试考试分数 质检分数 服务质量 服务质量系数 单项考核 提成* *模拟2500 900111 33 350 41.76% 0.6 96.84% 58.
价格： 免费 大小：415.19K页码：5页时间：2019-06-21浏览：2
xlsx 贵阳市12345人员流失分析报告V2.0
月份月初总人数 月末总人数 流失人数 整体流失率 流失率标准 月末培训期人数 培训期流失率91 96 1.07% 15% 696 95 5.24% 15% 495 96 8.38% 15% 996 9
价格： 免费 大小：52.02K页码：4页时间：2019-06-22浏览：0
xlsx 客服中心外包建议书V1.0
人员结构预测序号员工类型 数量（普席） 说明 工资标准（普席）1 话务员 50 3000 1500002 工单投诉处理员 300003 直接生产员工小计 50 150000 班次类别以及人员需求4 班
价格： 免费 大小：17.4K页码：3页时间：2019-06-24浏览：0
xls 总经理秘书绩效考核表v1.0
一、基础信息姓名职位二、自评与上级考评（此栏已设置好公式，务必先填写后打印）项目 执行结果 个人评分--- 职员 绩效考核表V1.01.以下计划工作占40%，KPI占40%，工作态度占比10%，工
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2016-03-19浏览：0
xlsx 大连晟远公司基本制度_141231-V03
大连晟远科技有限公司制度规范一、基本制度1新员工到岗后，老员工应积极主动的与新员工打招呼，并交换电话号码，有困难提供帮助。2相关制度在今目标上发布，重要更新以邮件通知3向新员工讲解公司的现状及未来发展
价格： 10.00豆元 大小：25.45K页码：3页时间：2017-09-14浏览：1
xlsx 大连晟远公司基本制度_141231-V04
大连晟远科技有限公司制度规范一、基本制度1新员工到岗后，老员工应积极主动的与新员工打招呼，并交换电话号码，有困难提供帮助。2向新员工讲解公司的现状及未来发展方向（培训人员或领导）3向新员工讲解公司的一
价格： 10.00豆元 大小：25.4K页码：3页时间：2017-09-14浏览：1
xlsx 第一阶段 34薪酬结构 V15.0 20180521
部门岗位序列 岗位名称 岗位 绩效层级 基础工资 岗位工资 绩效工资 工龄工资 夜班补贴 全勤调整后合计项目组 专业管理序列 项目总负责人 30003000 6000 400100 12600项目组
价格： 3.00豆元 大小：57.44K页码：9页时间：2020-06-07浏览：2
xls 管理用财务报表模板0;带释义和公式)V6
资产负债表资产负债表2 结构比 资产负债表结构比3 利润表 损益表及结构比4 表外数据录入 表外数据录入5 现金流量表 现金流量表6 所有者权益变动表 所有者权益变动表7 财务比率分析 财务比率分析8
价格： 10.00豆元 大小：418.0K页码：38页时间：2017-06-26浏览：1
xls SQA产品审计报告模板-V2.1.xls
录使用说明档案结构设计概要设计审计重要代码审计详细设计审计软件开发计划 测试用例审计软件测试计划 软件配置计划软件需求审计审计报告审计问题记录质量保证计划用户文档审计质量保证计划用户文档审计审计的产品
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