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096卷
九
十六【晋纪十八】起着雍淹茂(戊戍),尽重光赤奋若(辛丑),凡四...
卷第九十六【晋纪十八】起着雍淹茂(戊戍),尽重光赤奋若(辛丑),凡四年。显宗成皇帝中之下 咸康四年〔(戊戍、三三八)〕 三月,赵盘还至棘城。燕王皝引兵攻掠令支以北诸城。〔令,音铃;师古郎定翻。支,音祁
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时间:2017-03-25
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人力资源管理师三
级
专业能力
测试
北京景程教育在线为您提供人力资源管理师三级专业能力测试 人力资源管理师专业能力试题辅导整理,希望对2012 年参加人力资源师考试的考试有所帮助,在考试中顺利通过考试取得从业证书。 一、简答题 1、请简
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系统
测试
总结报告格式
Xyz系统 系统测试总结报告 指导老师: 指导老师: 组员: 组员: Xyz系统测试总结报告 文件更改控制 序号 更改内容 更改人 更改日期 审核人 审核日期 Xyz系统测试总结报告 目录 1. 引言
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麦肯锡招聘面
试
案例分析样
题
和答案(英文)
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人力资源管理师二
级
课后
题
本文由黑暗狼王贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师课后题 第一章 人力资源规划 一、请分析企业战略与组织结构的关系。 请分析企业
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时间:2011-08-29
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人力资源管理师技能操作强
化
训练
题
人力资源管理师技能操作强化训练题人力资源管理师技能操作强化训练题人力资源管理师技能操作强化训练题
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[人力资源管理]人力资源师历
年
大
题
[人力资源管理]人力资源师历年大题07年5月大题
一、简答题(本题共2题,第1小题12分,第2小题13分,共25分)
1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)
2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)
二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)
某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有a、b、c、d四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。
问:请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的量短时间。
三、案例分析题(共2题,第1小题18分,第2小题15分.共33分)
1、某机械公司新任人力资源部部长w先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。
不久,该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么赏得收效甚微,要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!
听到种种议论的w先生则感到委屈:在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想?当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的,怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。
请分析:
(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)
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今
年
力争创建国家
级
孵
化
器
1
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时间:2016-01-26
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人力资源管理师2
级
课后习
题
答案大全
本文由Rebeccawuqing贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师 级课后习题答案第一章 请分析企业战略与组织结构的关系。
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时间:2016-04-25
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古龙中
学
98
级
同
学
聚会方案总结
古龙中学98级同学聚会方案总结
(2012年总结、计划类)
古龙中学98级同学聚会方案
古龙中学98级同学聚会方案 古龙中学“9年情”同学聚会活动方案 斗转星移,岁月如歌,转眼我们从古龙中学毕业已经9多年了。9年多前我们对未来生活的*...
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时间:2012-04-19
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