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txt 企业人力资源管理师国家职业资格培训教程
企业人力资源管理师国家职业资格培训教程【考试科目】 人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。 基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。 技能考试采取闭卷书面测试方
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txt 人力资源规划(二级)
人力资源规划(二级)人力资源规划(二级)人力资源规划(二级)
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txt 人力资源管理师二级重点-【人力资源经典案例】
本文由dave19821982贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 2010 年人力资源管理师考试各章节重要考点(1) 第一章 企业人力资源规
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txt ´人力资源管理专业知识与实务基,人力资源管理实务教程,人力...
更多“人力资源管理专业知识与实务基”搜索结果教育 经济师—人力资源管理专业知识与实务（中级）第14 灰常好的课程，全套可以联系我哦1718037309教育 经济师—人力资源管理专业知识与实务 2014
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txt 人力资源管理师二级培训(绩效管理)
本文由yu95011贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 绩效管理 jsgao@126.com 企业人力资源管理资格培训(07 沪2,3).
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txt 企业二级人力资源管理师复习要点.txt
第一章人力资源规划 组织结构：组织内部分工协作的基本形式或框架。 组织结构设计：以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。 大组织理论是指组织
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txt 人力资源管理师(二级)重点笔记
人力资源管理师(二级)重点笔记
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txt z2014年人力资源管理师（二级）教材内容：面试的基本程序
第三节面试的组织与实施 第一单元 面试的基本程序 【学习目标】 通过学习，明确面试的概念、类型和发展趋势，掌握面试的基本程序、实施技巧，以及面试实施过程中的常见问题与改进的方式方法。 【知识要求】 一
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txt [专业文献/行业资料]企业人力资源管理师二级
[专业文献/行业资料]企业人力资源管理师二级

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绩效考评的方法

合成考评法含义 特点

日清日结发含义 原则

行为导向型

结果导向型

绩 效 考 评 的 方 法 和 应 用

综合型

绩效考评方法的应用

绩效的含义：指评价员工的指标和标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 类别 特征性 行为性 结果性 种类 行为导向型 主观的 排列法 选择排列 成对比较 强制分配 结构叙述 客观的 关键事件 强迫选择 行为定位 行为观察 加权选择量表法 结果导向型 目标管理法 绩效标准法 短文法 直接指标法 成绩记录法 劳动定额法 综合型 图解式评价量表法 合成考评法 日清日结法 评价中心法 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起 它考评的是一个团队而不是某个员工 具有双重性 表格实现简单便于填写 采用三个评定登记 全方位对每人每天每事进行清理控制 闭环原则 比较分析原则 不断优化原则 结构式叙述法 采用一种预先设计的结构性的表格 优点 简单易行，有考评者的参与使其正确性有所提高 缺点 受考评者的文字水平影响，可靠性和准确性大打折扣 强迫选择法 是行为导向型的客观考评方法 优点 避免考评者的趋
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txt 人力资源管理师题目(二级培训与开发)
第三章培训与开发 第一节 企业员工培训规划与课程设计 第一单元 员工培训规划的制定 [基本概念] 员工培训规划: 负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。 [简
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