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约有2672篇，以下是第 61 - 70篇
txt 企业人力资源管理与和谐劳动关系构建探讨
企业人力资源管理与和谐劳动关系构建探讨【摘要】近年来，虽然企业劳动关系的状况总体上是协调稳定的，但随着企业内部利益摩擦不断增多，“强资本弱劳动”的格局逐步形成，劳动争议逐年增加、劳资纠结不断升级，劳动
价格： 7.00豆元 大小：14.2K页码：4页时间：2015-01-04浏览：1
txt z劳动合同法对企业人力资源管理的影响与措施
劳动合同法的颁布，是我国劳动立法史上继1995年《劳动法》之后又一个闪闪发光的里程碑。《劳动合同法》历经一审、二审、三审、四审的不断修正完善，现在正式公布的《劳动合同法》已经是一部相对平衡劳资双方利益
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txt 《劳动合同法》与《劳动法》比较分析
《劳动合同法》与《劳动法》比较分析
价格： 5.00豆元 大小：19.29K页码：6页时间：2009-03-13浏览：0
txt 新《劳动合同法》下劳动者与外资企业利益博弈
[摘要]在各方利益的博弈之下，用经济分析的方法从《劳动合同法》的价值追求的角度，对《劳动合同法》作一个合理的定位。[关键词]劳动合同法；外资撤资；利益博弈；经济分析 [中图分类号]D922．5 [文献
价格： 6.00豆元 大小：7.18K页码：3页时间：2011-04-07浏览：0
txt 新《劳动合同法》的消极效应与政府管制限度
摘要：旨在保护劳动者合法权益的新《劳动合同法》给劳动者带来“福音”的同时，也给企业戴上了“紧扣咒”。企业消极应对“新法”的背后提示政府：管制限度的核心应是不断地界定产权。政府对保护劳动者产权不断界定的
价格： 5.00豆元 大小：5.82K页码：2页时间：2011-04-16浏览：0
txt 劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
价格： 9.90豆元 大小：92.28K页码：40页时间：2014-03-03浏览：0
txt 解除劳动合同范本
作者：日期：2014-08-07 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳
价格： 免费 大小：1.54K页码：2页时间：2014-09-01浏览：0
txt 劳动合同法
劳动合同法问答题汇总1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问
价格： 免费 大小：60.96K页码：26页时间：2011-03-22浏览：0
txt 劳动合同法解读
法律资料
价格： 4.00豆元 大小：349.48K页码：140页时间：2010-10-14浏览：0
rtf 劳动合同法
《《劳劳动动合合同同法法》》及及《《社社会会保保险险法法》》 第一章总则 第二章劳动合同订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除终止 第五章特别规定 第六章监督检查 第七章法律责任 第八
价格： 9.80豆元 大小：222.92K页码：24页时间：2012-11-26浏览：0

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