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约有163篇，以下是第 61 - 70篇
txt 基于胜任力的人力资源管理模型
【摘要】：新知识经济条件下，基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。文章阐述了胜任力的概念并从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面分析了胜
价格： 6.18豆元 大小：7.24K页码：3页时间：2010-12-21浏览：0
txt 基于钻石模型的纺织服装产业集群竞争力分析
中图分类号:F127文献标识码:A 内容摘要:纺织服装业是我国国民经济结构中的传统支柱产业和入世后为数不多的具有比较优势的产业,在国际市场上的地位举足轻重。波特的“钻石”模型理论揭示了影响产业集群竞争
价格： 6.18豆元 大小：11.4K页码：4页时间：2011-02-24浏览：0
txt 基于长尾理论的客户关系管理探讨
中图分类号:F274文献标识码:A 内容摘要:当今客户个性化要求日益明显,企业的营销理念也从关注大众逐渐转向关注个体。本文认为基于个性化需求的利基市场给企业更大的空间,这些细分市场组合在一起形成的“长
价格： 6.18豆元 大小：6.39K页码：3页时间：2011-02-26浏览：0
txt 基于委托代理的EVA指标计算问题
基于委托代理的EVA指标计算问题［财经视线］ 中图分类号：F830.91文献标识码：A 内容摘要：EVA 作为委托代理中激励 约束机制的一种测算工具，通过将代理人所得的利益和企业价值增值挂钩，使经营者
价格： 6.18豆元 大小：8.37K页码：3页时间：2011-03-15浏览：0
txt 基于企业价值观的人力资源管理
摘要：价值观表现为人们追求的目标，在各企业中，必然反映到人际关系和工作关系中，同时影响和制约着这些关系。企业要想在竞争中获得长远发展的动力，必须通过有效的人力资源管理流程来提高雇员个人的价值追求和认同
价格： 4.00豆元 大小：7.49K页码：3页时间：2011-04-02浏览：1
txt 基于服务利润链的员工满意度提升策略
摘要：服务利润链揭示了员工满意度决定顾客满意度，最终决定企业获利能力的强弱。本文在阐述服务利润链理论的基础上，探讨提高员工满意度的策略，以达到提高服务企业的获利能力和竞争能力的最终目的。关键词：服务利
价格： 5.00豆元 大小：6.16K页码：3页时间：2011-04-17浏览：0
txt 基于竞争要素的企业核心竞争力分析
摘要：培育和建立企业核心竞争力是涉及到提高我国企业竞争实力、参与国际竞争的一个重要课题。但是关于企业核心竞争力的基本内涵和具体外延，在理论上一直没有形成一个全面和准确的认识。文章就是从竞争要素的角度，
价格： 免费 大小：9.47K页码：4页时间：2011-03-17浏览：1
txt 基于波士顿矩阵的三精制药OTC产品结构优化研究
本文由武大微微笑贡献pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 至ＱＱ璺』！Ｑ 堡Ｑ丝堕堡丝墨鱼幽墨鱼坚文章编号：１００１—１４８Ｘ（２００８）１０—０２
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txt 基于数据挖掘的航空公司客户关系管理
基于数据挖掘的航空公司客户关系管理基于数据挖掘的航空公司客户关系管理基于数据挖掘的航空公司客户关系管理
价格： 2.00豆元 大小：7.45K页码：4页时间：2011-05-25浏览：1
txt 基于能力的人力资源管理11
基于能力的人力资源管理11基于能力的人
价格： 4.00豆元 大小：12.57K页码：7页时间：2013-11-16浏览：1

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