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约有150篇，以下是第 61 - 70篇
txt 专职礼仪模特的五个基本条件
专职礼仪模特的基本条件有哪些？下面就由文勋礼仪为您详细解说：1.比例 有两个比例：第一个是头与全身的比例。一般人身体和头部的正常比例是--头为全身的八分之一，模特的比例应为头比正常比例再小一点为佳。大
价格： 8.00豆元 大小：1.29K页码：1页时间：2017-02-16浏览：0
txt 关于《劳动合同法》立法的几个基本问题
中国人民大学劳动人事学院本文拟对《劳动合同法》立法过程中几个原则问题的争论，谈谈自己的看法。 一、立法依据：民法还是劳动法？ 《劳动合同法》是以《合同法》为依据还是以《劳动法》为依据？这一问题在立法之
价格： 10.00豆元 大小：49.23K页码：25页时间：2016-03-23浏览：0
txt 但是在一些基本管理工作上
企业人才招聘之道：内部培养VS外部招聘 之道 人才招聘 李强是某大型民营企业的老总，最近遇到了一件棘手的事情，在企业干了5 年的制造部刘经理突然申请辞职。这让他措手不及，要知道刘经理是他一手栽培，从最
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txt 企业基本竞争战略选择
对一个企业来说，如何选择一种基本竞争战略作为其首要目标对赢得成功是十分必要的。企业的营销管理者在考虑选取竞争战略的基点在于：所选取的战略能最佳地利用公司的优势，并且最不利于竞争对手重复使用。在做决策之
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txt 常凯关于劳动合同法立法的几个基本问题
遵守劳动基 我们应加 防范 再次 来替代企业 社会空间几乎 不存 我们也就重 北京100 87 同双方当事人
价格： 4.00豆元 大小：19.22K页码：21页时间：2012-11-28浏览：0
txt 1年内掌握其工作的基本要领
认同文化创意型公司就是轻管理的，相反更应该提升管理能力，尤其想做平台化的公司，这是核心能力中必不可少的。华谊上市的前三年，被王中军定义为野蛮成长的几年。这个阶段，步子迈得大些，新尝试多些，逐渐形成华谊
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txt 人力资源管理的基本原理
现代人力资源管理基本原理有以下几个：（一）要素有用原理，（二）同素异构原理 ，（三）系统优化原理，（四）能级对应原理，（五）互补增值原理，（六）激励强化原理，（七）反馈控制原理，（八）弹性冗余原理，（
价格： 10.00豆元 大小：2.17K页码：2页时间：2015-04-15浏览：0
txt 就是有关岗位工作基本性的知识
大学生，在企业内部第一次的系统化培养工作中应当将重点放在提高以下的素质和能力方面。1.岗位的专业技能 1）行业普通知识，就是有关岗位工作基本性的知识，比如说质量管理知识，这类知识是指本行业在质量管理方
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txt ´漯河市麦收工作基本结束
时，漯河市收获面积已达237.3 万亩，占应收面积的99%，其中机收面积236.28 万亩，机收率【漯河网】 99%。 漯河市麦收工作6 日全面展开，短短几天时间
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txt 人力资源管理基本知识
人力资源管理基本知识名词解释 1．人力资源管理：人力资源管理研究如何最有效、最合理地管理和使用企业所拥有的最宝贵的资源――其员工们的才能与热情，从而实现企业的既定目标，使其经济效益和社会效益最大化。
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向豆丁求助：有没有基本方式?

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