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txt 民营企业人力资源管理九大误区
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txt 中美企业人力资源管理的五大差异
中美企业人力资源管理的五大差异中美企业人力资源管理的五大差异 2008-12-20 15:15:59 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反
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txt 电力企业人力资源管理六大顽疾
ＣｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅＶｉｅｗ 冗员超负 进出不畅 管理落后 人力资源主持： 中国南方电网ＣＨＩＮＡ ＯＵＴＨＥＲＮＰＯＷＥＲ ＧＲＩＤ ｌｉｕｐｉｎｇ＠ｃｅｃ．ｏｒｇ．ｃｎ 昆明供电局 竞争不充
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txt 人力资源管理的10大企业培训密籍
人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监，应该做好下列十项工作
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txt 民营企业人力资源管理九大误区
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txt 企业管理
题目：小张只有大专文凭，准备工作之余去进修属于（）岗位培训 脱产学习 专题培训 不脱产学习 答案：不脱产学习 题目：盲羊补牢属于（） 事后控制 前馈控制 事前控制 过程控制 答案：过程控制 题目：双因
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txt ;真情在线坐拥百万会员，助跑数据猎婚时代
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txt 后危机时代,如何优化人力资源管理
近两年，人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从08年新《劳动合同法》实施，全球经济危机蔓延，到近两年通货膨胀的困扰，都使企业用工成本飙升。国家关于加强国有企业、事业单位绩效管理等政策的相继出台，促使企事
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txt e时代：人力资源管理的战略革命
二十一世纪我们全面迎来了E时代。面对全新挑战，企业要获取竞争优势，人力资源开发与管理不可忽视。通过适应E 时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战，促进企业组织开发、流程重组和管理变革，发挥并提升人力资源的潜
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txt 网络经济时代下人力资源管理的新方法
网络经济时代下人力资源管理的新方法 要：21世纪是知识经济、网络经济时代，知识和信息将取代土地和资本成为企业的第一 资源， 企业将充分利用基于信息技术的互联网为企业的各项管理工作服务。 作为知识的创造
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