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约有2035篇，以下是第 61 - 70篇
txt 开业培训怎么做
从科学的角度讲，对于加盟商签约后、开业前的培训内容至少还应强化一个部分、增加两个部分。一、强化的一个培训内容就是关于单店的经营管理。 特许人企业别忘了，经营管理是这种被称为商业模式特许经营的复制与克隆
价格： 10.00豆元 大小：1.87K页码：1页时间：2018-08-17浏览：0
rtf 2015年激励项目
2015年激励项目 项目验收证书 （盖章）金陵科技学院科技处 一、课题实施简介简介项目实施来源、背景、关键技术及创新点、项目实施的绩效（列出发表的论文详情及不少于5 万元的科研经费到账情况）及应用前景
价格： 10.00豆元 大小：45.31K页码：5页时间：2017-06-07浏览：3
txt 11酒店人力资源管理之激励
11酒店人力资源管理之激励
酒店员工激励
酒店11301班、11302班
激励理论
案例A 概念B 理论C 第一节
酒店主要激励制度与方法
理论应用A 激励制度B 激励方法C 第二节
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员...
价格： 4.00豆元 大小：13.64K页码：10页时间：2013-06-06浏览：1
rtf 激励的理论应用培训讲义
激励的理论应用激励的基本理论 归因理论目标设置理论 理论的代表人：E. Locke 目标管理实践与步骤（P.Drucker） 目标设置的原则 个人参与设置的目标要比别人为他设置的目标更加有效目标表述要
价格： 10.00豆元 大小：182.22K页码：7页时间：2017-06-28浏览：0
txt 销售分享激励人心的话
1、看自己的产品就像看自己的孩子，怎么看怎么喜欢。热爱自己，热爱自己的产品，热爱自己的团队，热爱顾客。2、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。 3、拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏，顾客
价格： 10.00豆元 大小：7.29K页码：4页时间：2018-11-10浏览：0
txt 人力资源管理与激励
要]人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,本文着重从激励的概念以及激励理论对人力资源的启示,来论述激励机制在企业管理中的作用,在企业中的建立及运用,从
价格： 6.00豆元 大小：4.88K页码：2页时间：2012-01-18浏览：0
txt 人力资源管理与激励
人力资源管理与激励
价格： 免费 大小：5.08K页码：2页时间：2009-08-03浏览：1
rtf 第六节 工作奖金核定表（二）
工作奖金核定表（二）月份 本月生产金额 本月工作 人数 生产批数 可得奖金合计 调整奖金 比率 应发奖金 单位别姓名 职别 绩效 点数 核发奖金 主管 其他 合计 生产奖金可得奖金 工作人数 调整比率
价格： 免费 大小：13.83K页码：1页时间：2019-02-19浏览：0
rtf 第七节 利润中心奖金分配表
利润中心奖金分配表单位：营业所年月~ 年月 明细 金额 备注 年月份净利年月份净利 年月份净利 年月份净利 （1）弥补以前累计亏损 （2）本季可分配的净利 （3）减：呆帐损失 （4）本利润中心实际损益
价格： 免费 大小：13.19K页码：1页时间：2019-02-20浏览：0
txt 公司部门绩效考核两种创新方法奖金池分配
公司部门绩效考核两种创新方法研究摘要：绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决 定了员工在公司发展的每一个方面。 从员工角度来说， 绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评 定，间
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