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2012年自考人力资源管理复习
辅导
笔记(十六)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(十六) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(十六) (一)常用的考核方法 图表评定法—最简单也是最常用的工具 行为锚定等级评价法的步骤
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辅导
站(太极拳)工作总结
辅导站(太极拳)工作总结[辅导站(太极拳)工作总结]华区太极拳协会世纪公园广场辅导站 2010 年工作总结(2010 年11 日经裕华区太极拳协会批准,组建了世纪公园广场太极拳辅导站,中国大学网范文之
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2012年自考人力资源管理复习
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笔记(一)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(一) 347962201 2012 年自考(自学考试)人力资源管理笔记 第一节 人力资源管理概述 人力资源的概念能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳
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2012年自考人力资源管理复习
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笔记(七)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(七) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(七) 第一节 人力资源规划概述 人力资源规划的概念1、人力资源规划的有关历史(选择题) 20
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2012年自考人力资源管理复习
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笔记(三十)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(三十) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(三十) 加强人力资源成本管理的意义和措施 建立人力资源成本核算的指标体系包括:企业管理能力
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2012年自考人力资源管理复习
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笔记(九)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(九) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(九) 第四节 人力资源信息系统 组织外部人力资源信息:组织所在地区经济发展状况和行业的信息、
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2012年自考人力资源管理复习
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笔记(二十一)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十一) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十一) 培训的概念向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念
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2012年自考人力资源管理复习
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笔记(二十七)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十七) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十七) 员工福利计划与管理 节约开支、降低福利成本第三节 弹性福利计划 含义起源于20
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2012年自考人力资源管理复习
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笔记(二十三)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十三) 3479622012012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十三) 复习建议 本章在历年真题中所占分值约为 5%—10%左右,需要注意的题型有,单选
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2012年自考人力资源管理复习
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笔记(二十九)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十九) 3479622012012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十九) 第一节 人力资本 人力资本的含义体现在人的身上的技能和生产指数的存量,是后天投资
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