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约有199篇，以下是第 61 - 70篇
txt 文化问题研究的问题之思
【摘要】物化的文化还是文化的物化？其共同的基础是社会“现实的生产与再生产”,文化概念纷争聚讼纷纭,但仍然有其边界明朗内核明显的特征。文化的发展与人的发展是同一问题的不同方面,文化的现代化是人与社会现代
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rtf 企业员工读《以奋斗者为本》有感
《以奋斗者为本》这本书，我只完成了一部分的阅读。然而我已深深的感受到，这不是一本一气呵成的书，而是华为二十年来摸着石头过河摸索总结出来的企业管理的经典，需要我们反复品味和咀嚼。在工作中碰到困难和困惑的
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txt 企业采购降本存在的问题与建议
采购是企业经济活动的重要组成部分，采购成本是企业经营成本中最大的一部分，控制采购成本对一个企业的经营业绩至关重要，也是企业有效降低经营成本的一个关键途径。由于市场竞争日益激烈，消费者产品需求多样化，产
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txt 微言论大企业之责任
价值乱世，纷纷扰扰，物欲人欲，甚嚣尘上，目所及处，香车美人，豪宅别墅，社会之价值百川归海，汇为金钱。浮躁斯世，欲望斯世，或曰，虽小草之质，自拔于俗流，亦可冠盖参天，于是乎！人皆以己为圣贤，人为竖子，大
价格： 10.00豆元 大小：2.02K页码：1页时间：2018-08-22浏览：0
txt 企业法律风险防范之劳动合同法实务
1、劳动合同仅约定试用期的，即约定试用合格的再签订正式劳动合同；（案例）2、试用期期限违反上限；（举例） 3、试用期工资过低，不符合法律规定； 4、换岗时重复约定试用期； 5、试用期解除合同未能证明不
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rtf 东风日产企业文化
东风日产企业文化“求木之长者,必固其根本；欲流之远者,必浚其源泉，谋事之成者,必强本厚基。”大凡志存高远者,必定熟谙此古今不易之道。东风日产“厚基勃发”，其行必远。 历经 年纵横捭阖，东风日产已成长为
价格： 10.00豆元 大小：118.31K页码：8页时间：2017-06-12浏览：0
txt 哈佛模式-人力资源管理_企业文化
哈佛模式-人力资源管理企业文化 企业文化比较第一章 企业文化概述 一、企业文化的兴起与发展 (一)企业文化——企业管理新的里程碑 企业文化这个概念的提出，并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营
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txt 草坪与企业文化
一次外出，偶尔发现路边一块草坪颜色有些杂乱，仔细一看，原来是草坪内长了一些杂草，散落在草坪的各个地方，约占到草坪总面积的三分之一。杂草的颜色比草坪的颜色稍浅一些，从远处看，就显得颜色杂乱了。当时感慨绿
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txt 师德建设工作计划之七
师德建设工作计划之七根据本学期学校工作计划的要求，结合学校实际，特制定2011 年学校师德建设工作计划如下： 一、指导思想 全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神、全国和省教育工作会议精神，深入贯彻落
价格： 8.00豆元 大小：5.72K页码：5页时间：2013-07-24浏览：0
txt 企业呼叫中心系统建设
企业客服呼叫中心系统建设与企业电销呼叫中心系统建设以及开发实施简介随着中国经济的发展，企业对服务逐渐重视起来，很多企业开始意识到呼叫中心的作用，开始意识到呼叫中心作为客户服务水平和沟通效率的基本平台，
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