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约有
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篇,以下是第
61 - 70
篇
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今年至少要给员工加薪6
老板
拒绝协商最高罚3万
昨日,市人力资源和社会保障局公布了无锡市2011年企业工资指导线。据了解,今年企业工资增长基准线为15%,增长下线为6%,也就是说今年锡城企业至少需要给员工加薪6%.值得一提的是,今年市人保部门将指导
价格: 8.00豆元
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时间:2017-02-22
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基于战略
的
人力资源规划——如何与
老板
同频度、同角度实施人力规划
两情若是久长时,又岂在朝朝暮暮。天若有情天亦老,人间正道是沧桑。长太息以掩涕兮,哀民生之多艰。青女素娥俱耐冷,月中霜里斗婵娟。奇文共欣赏,疑义相与析。基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度
价格: 10.00豆元
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页码:10页
时间:2016-03-18
浏览:0
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你需要多长时间才能够回答
老板
的
这些问题
在企业经营管理中,对管理决策者来说,有许多问题是希望随时都知道的,下面,我们一起来探讨一下,这些常见的问题,我们怎么来快速回答。首先,我们来回答以下几个问题:注:这几个问题都可以通过传统的资产负债表与
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2017-09-04
浏览:2
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让
老板
高兴
的
8大原则:总结计划汇报设计纯wo
r
d可编辑
职场上,老板对于员工,员工对于老板总是有一种说不清,道不明的关系。员工对老板常常有抱怨,但是见面有不得不和老板套近乎,因为知道老板对于自己未来在这个企业发展的话语权有多么重要。老板对于员工嘛,自然也会
价格: 3.88豆元
大小:2.53K
页码:2页
时间:2012-05-05
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;莱西夜总会
老板
一石二鸟狱中遥控诈骗百万挖掘机
原标题:莱西夜总会老板“一石二鸟”狱中遥控诈骗百万挖掘机落网 奥迪车内“车牌”多 鲁网10 月17 日讯(记者罗燕)在山东莱西小有名气,有自己矿业公司、夜总会的男子于某某,1997 2008年先后两次
价格: 免费
大小:2.29K
页码:2页
时间:2014-11-05
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写给
老板
的
信:总结计划汇报设计纯wo
r
d可编辑
您为什么还叫我回来?就是觉得我服务好。对待顾客热情 ,您会觉得我是一个激情向上的员工,可以替您省点心.有活力 才来的时候有点不适应虽说以前懂这里套路 毕竟一年了,工作模式 我还真不适应 还是有点找不到
价格: 3.88豆元
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页码:2页
时间:2012-05-05
浏览:0
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本分
的
汇报态度你拿捏好了
吗
克服怕见领导的心态怕见领导是妨碍你亲近领导的最显见的“魔障”。 很多人都有怕见领导的心态。他们见了领导就像老鼠见猫一样远远地躲开,怕和领导打招呼,怕领导把自己叫到跟前,怕和领导挨得很近。当领导要求汇报
价格: 10.00豆元
大小:46.5K
页码:12页
时间:2017-09-15
浏览:0
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企业想要自助建立自己
的
网站要做
的
3步你知道
吗
企业想要自助建立自己的网站要做的3步你知道吗 在互联网蓬勃发展的今天,网站已经成为企业作为品牌宣传或者形象展示的不可或缺的网络名片。可是有很多中小型企业什么都不会,又苦于无专业的建站人才找建站公司,报
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页码:1页
时间:2019-03-15
浏览:3
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讨论:年轻就是资本,可你
真的
还年轻
吗
?
有些人,二十岁就死了,八十岁才下葬。德裔美籍人塞缪尔厄尔曼70 多年前写的一篇只有四百多字的短文。 首次在美国发表的时候,引起全美国轰动效应。 成千上万的读者把它抄下来当作座右铭收藏,许多中老年人把它
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页码:2页
时间:2019-03-28
浏览:1
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难道李嘉诚比你
的
工作更好
吗
。那么,我们如何才能做到选好人、用好人,保证在选人、用人问题上尽量少犯错误或不犯错误呢?我认为,首要的一点就是要制定一套科学合理的选人用人标准,明确选人、用人的原则。从根本上讲,选人和用人的标准无非是
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大小:3.09K
页码:2页
时间:2015-05-15
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向豆丁求助:有没有
小老板真的不重视HR吗
?
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