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约有184篇，以下是第 61 - 70篇
txt 战略人力资源管理与员工能力开发
授课特点：以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景： 从人才管理的角度，紧紧围绕人
价格： 10.00豆元 大小：13.31K页码：10页时间：2016-01-23浏览：0
txt 我国外汇储备问题与水泥行业国际化战略
我国外汇储备问题与水泥行业国际化战略近年来，随着我国国民经济快速发展和对外经济活动规模的不断扩大，在经常项目和资本项目连续出现“双顺差”的情况下，造成我国国际收支不平衡，外汇储备规模不断增加，并于20
价格： 免费 大小：15.01K页码：5页时间：2009-03-04浏览：0
txt 论人力资源管理与企业战略的结合
人力资源管理由职能层上移为战略层，是当前人力资源管理的发展方向，也是企业管理未来的发展趋势。然而在管理实践中人力资源管理和企业战略却常作为同一组织的两方面存在着，出现了“战略在天上飘，人力资源管理在地
价格： 6.18豆元 大小：7.64K页码：3页时间：2010-08-16浏览：0
txt 略论自主品牌与品牌国际化战略
中图分类号：F293.33文献标识码：A 内容摘要：自主品牌缺失不仅使我国在国际分工中处于产业链的最低端，也使我国产品在国际市场上频繁遭遇非关税壁垒，还影响到我国产业结构的升级和经济增长方式的转变。自
价格： 6.18豆元 大小：7.77K页码：3页时间：2011-03-15浏览：0
txt 3组织战略与人力资源管理
组织战略与人力资源管理目标和战略：决定一个组织在目的和竞争性技巧方面区别于其他组织的特征。使命是组织的陈述，即存在的理由；目标常作为对公司长远计划的说明而记载下来；战略指为了应对环境和达到组织目标而对
价格： 2.00豆元 大小：2.9K页码：2页时间：2011-04-19浏览：0
txt 第7、8章并购战略与国际化战略ppt
章并购战略与国际化战略，购并才会成功。 2、企业要想通过购并开展多种经营，需要有 一个团结的核心，有共同语言。 3、购并企业必须尊重被购并企业的产品、市 场和消费者。 4、购并企业必须能够向被购并企业
价格： 10.00豆元 大小：6.85K页码：5页时间：2012-10-13浏览：0
txt -【战略管理】战略人力资源管理与企业竞争优势
引言竞争优势始终是战略管理研究的核心, 从上个世纪 80 年代开始, 对竞争优势的研究从过去的主要针对外部环境( 以波特为代表的行业结构学派) 转向了企业内部, 其中资源基础的观点(RBV) 及其演化
价格： 9.00豆元 大小：15.94K页码：6页时间：2011-09-25浏览：1
txt 人力资源管理的战略选择——外企与国内企业的人才战略
人力资源管理的战略选择——C3/管理科学【文献号】1-453 【原文出处】《人口与经济》 【原刊地名】京 【原刊期号】200102 【分类号】C3 【分类名】管理科学 【复印期号】200102 【标题
价格： 免费 大小：11.26K页码：5页时间：2014-02-18浏览：0
txt 营销大全-多元化战略与专业化战略有什么不同？
多元化战略与专业化战略有什么不同？从公司管控体系对比ＴＣＬ与ＧＥ、诺基亚之间的差距 ＧＥ多元化真相诺基亚道路 ＴＣＬ：要么ＧＥ要么诺基亚 “中国著名企业与世界优秀企业之间的差距在哪里？” 几乎所有优秀
价格： 0.90豆元 大小：5.05K页码：2页时间：2010-06-06浏览：0
txt 时代光华 利润中心规划与实务运作 课后
利润中心规划与实务运作关闭 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 企业实施事业部的条件是： 只
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