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约有18270篇，以下是第 61 - 70篇
txt 在特色餐饮市场竞争下如何组织客源
餐饮特色营销策略的实质就是创造出风格特有的服务产品，也就是我们平时所说的“特色经营”，形成特色餐饮服务产品的特色有许多途径，如独特的Logo，新奇的服务内容等，特色餐饮营销策略的前提是所服务的受众客源
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txt 交通局春运期间组织民工流动总结
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 交通局春运期间组织民工流动总结 根据省局《关于认真做好**年春运期间组织民工有序流动及转移就业服务工作的通知》
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txt 北大18春《组织与管理》作业
判断题【鼓励独立完成作业，严惩抄袭】一共5 (1)判断题等级制与官僚制的区别在于：起源不同、基本精神不同、分化方向不同（教材第三章 第四节；视频课件第三讲 第三段） (2)判断题组织环境总是抽象得无法
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txt 打造学习型组织创新人力资源管理
所谓学习型组织，是指通过营造整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。学习型组织取得成效的主要原因在于：它为从高层管理者到一般员工
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txt --生活污水处理厂企业法人组织章程
生活污水处理厂企业法人组织章程金山镇红玉生活污水处理厂企业法人组织章程 第一章总则 企业宗旨：利用先进的城市污水处理设备、工艺和流程，确保城市生活污水处理能力达到国家规定的要求。 为适应发展社会主义市
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txt 人力资源管理必须涉入组织战略核心
人力资源管理必须涉入组织战略核心Helen Drinan 所谈的改进人力资源部门的战略能力并非一个新的观念，甚至在过去的10年间许多企业都在努力将更加战略性的职能植入它们的人力资源部门。然而，多数企业
价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：8页时间：2016-01-12浏览：0
txt 浅议如何通过有效的人力资源管理形成组织的竞争优势
学号：201016011437姓名：曹 浅议如何通过有效的人力资源管理形成组织的竞争优势【内容提要】本文阐述了人力资源管理的概念, 面对日益激烈的国内外市场竞争，企业必须 保持良好的竞争优势才能在竞争
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txt 论组织变革中的人力资源管理
１５０综合管理 ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ 论组织变革中的人力资源管理 淮海工学院，江苏 连云港２２２００１） 在全球经济不断变化的环境下，组织必须进行变革。 组织变革的核心是人的变革。 在组织变革过程中，
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txt 漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系
漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系摘要：在当前社会市场经济发展迅速，企业如何在当今经济条件下，利用自身的有限资源，占领竞争高地实现企业利润的增长和规模的扩大进行了一系列的探究，其中人力资源管理成为企业
价格： 6.20豆元 大小：6.47K页码：2页时间：2014-08-24浏览：0
txt 基于组织公平视角的员工满意度
要：本文通过界定组织公平、员工满意度的概念，分析了组织公平对员工满意度的影响，最后得出结论，提出了管理方面的建议。关键词：互动公平 分配公平 满意度 一、研究背景 2008 年全球性的经济危机持续蔓延
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