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论人力资源
管理
与
企业战略
的
结合
人力资源管理由职能层上移为战略层,是当前人力资源管理的发展方向,也是企业管理未来的发展趋势。然而在管理实践中人力资源管理和企业战略却常作为同一组织的两方面存在着,出现了“战略在天上飘,人力资源管理在地
价格: 6.18豆元
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时间:2010-08-16
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企业战略
人力资源
管理的
探析
摘要:战略人力资源管理对经济增长和组织绩效都具有重要作用。在实践中,人们认识到了战略人力资源管理对组织绩效的重要作用,但是对于战略人力资源管理对组织绩效的作用方式尚不确定,而且企业的人力资源与企业经营
价格: 6.18豆元
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时间:2010-12-17
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论现代
企业
的
战略
人力资源
管理
论现代企业的战略人力资源管理
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大小:24.73K
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时间:2015-12-26
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论现代
企业
的
战略
人力资源
管理
论现代企业的战略人力资源管理
价格: 10.00豆元
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时间:2016-01-17
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[法律资料]劳动合同法
对企业
人力资源
管理的
挑
战
二《劳动合同法》
的
...
a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日 关键词:劳动合同法,人力资源管理 <br />
<br />
山东-烟台 <br />
张仁友 <br />
<br />
396381909<br />
<br />
摘要 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。<br />
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。 <br />
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”,明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利,严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 <br />
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 <br />
形成劳动关系,就应当签订书面劳动<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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时间:2011-10-26
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人力资源
管理的
精神
对
我
国民营
企业
的
影响
人力资源管理的精神对我国民营企业的影响摘要:战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战,它的“以人为本”基本精神的展现促使人力资源管理部门的角色从“管理性”转向了“服务性”?面对这一趋
价格: 6.00豆元
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页码:3页
时间:2012-01-18
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战略
人力资源
管理
对
组织创新
的
作用机
理
研究
战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究【摘要】随着国际竞争日益激烈,创新日益成为时代的主题,组织需要坚持不断的进行创新,以更好适应时代发展的潮流。本文论述了人力资源管理与组织的关系以及战略人力资源管
价格: 7.00豆元
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时间:2015-01-05
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公司
战略
对
人力资源
管理的
管
控模式设计
ص:ǹսԵأԴءH.I.AnsoffCorporateStrategy,սظΪ棬ƷɳƺԴԴԴƸơλԴ滮ԱϵԱȸʵأزǹսԶԴص㡣ݱԴصԽΪˡˡˡˡϵء #p#
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时间:2009-07-03
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z谷歌人才
战略
对
广电媒体人力资源
管理的
启示
【摘要】广电媒体如何富有成效地做好人力资源管理工作?“最适合工作的公司”——美国谷歌公司严格的人才招聘流程、完善的绩效管理体系、优厚的薪酬激励机制、人文化的管理方式,对广电媒体有所启示。广电业可学习和
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时间:2014-08-16
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人事档案
管理
对企业
人力资源
管理的
意义和作用探究
摘要:人事档案管理作为企业人力资源管理的重要方法,对于进行企业人力资源管理有着重要的意义。它不仅仅影响着企业进行人力资源招聘时企业对人才的吸收与培养,而且深刻影响着企业人力资源的进一步发展。文章旨在研
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时间:2013-04-19
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