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约有95篇，以下是第 61 - 70篇
txt ;传统人事管理向战略性人力资源管理转型
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txt z战略性人力资源管理的现在与未来
战略性人力资源的概念诞生于１９８１年是由Devanna等人首次提出，基于战略视野的人力资源管理领域成为众多学者和实践者关注的焦点。 回顾以往的研究，战略性人力资源管理的研究主要在三个领域取得较大进展：
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txt 浅析战略性人力资源管理对组织效能的影响
浅析战略性人力资源管理对组织效能的影响【文章摘要】 经济的快速发展，使得企业间的竞争逐步加大。无论是在企业还是组织中，都需要一套行之有效的管理方法来促进其发展壮大。现阶段，在人力资源管理领域，战略性人
价格： 7.00豆元 大小：8.61K页码：3页时间：2015-01-14浏览：0
txt 战略性人力资源-人力资源管理规划
本文由hrglst贡献 xls 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 战略性人力资源管理规划高级研修班 【参加对象】企、事业单位董事长、总经理、公司中高层管
价格： 1.00豆元 大小：6.61K页码：3页时间：2011-07-08浏览：0
txt 战略性人力资源管理：内部选拔vs外部招聘
随着涉足领域的拓宽和企业规模的不断扩大，A集团公司的业务蒸蒸日上，但是最近老总却陷入了烦恼。公司准备投资一项新的业务，已经论证通过准备上马了，但是几位高层在事业部总经理的人选上产生了很大的分歧。一派认
价格： 10.00豆元 大小：23.01K页码：9页时间：2015-12-26浏览：0
txt 谈如何以战略性人力资源管理获取企业竞争优势
谈如何以战略性人力资源管理获取企业竞争优势［企业管理］赵小明 约5305 中图分类号:F270文献标识码:A 内容摘要:本文首先介绍了人力资源管理在企业经营活动中的角色定位演变,描述了战略性人力资源管
价格： 6.18豆元 大小：10.08K页码：4页时间：2011-03-06浏览：1
txt 利润表还应包括“利润分配表”、“分部报表
《从厚变薄CPA考试教材系列》2004 纪念版 利润表还应包括“利润分配表”、“分部报表（业务分部）”、“分部报表（地区分部）”等附表 三、现金流量表（本章重点） 没考过大题，都是些额观题。 1、概述
价格： 1.00豆元 大小：1.77K页码：1页时间：2015-03-14浏览：1
txt 全屋定制品牌加盟成功利润的十大法则，莫尼卡
全屋定制品牌加盟成功利润的十大法则|莫尼卡随着国内市场的不断发展和扩大，整个定制化家居也发生了变化。行业总结了2018 年发展趋势的两大主题：“大房子”和“全房子定制”。全套定制以其专业化设计、个性化
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txt 小企业会计准则—费用和利润
小企业会计准则—费用和利润课后练习 （点此刷新练习不同题目） 判断题： 1、营业外收入，是指小企业非日常生产经营活动形成的、应当计入当期损益、会导致所有者权益增加、与所有者投入资本无关的经济利益的总流
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txt 由利润表观向资产负债表观转变的积极意义
要]从利润表观与资产负债表观的实质入手,分析2006 年新企业会计准则会计理念变化,得出新的《企业会计准则》在会计理念上更科学、使我国的会计环境更优化、与国际财务报告趋同与等效的结论。 [关键词]《企
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