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约有155篇，以下是第 61 - 70篇
txt 人力资源管理的发展与企业培训演变
一、人力资源管理的定义和范畴对于人力资源管理的概念有很多。根据 Armstrong， Michael （2006）给出的定义，人力资源管理是为达到组织策略和目标，运用科学的管理方法和手段，对组织内最有
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txt 人力资源管理流程设计与工作标准培训
人力资源管理流程设计与工作标准培训讲师：谭小芳 人力资源管理流程设计与工作标准课程有哪些？ 人力资源管理流程设计与工作标准培训讲师？ 人力资源管理流程设计与工作标准内训专家？ 人力资源管理流程设计与工
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txt 护理人力资源管理与责任制排班培训
护理人力资源管理与责任制排班培训讲师：谭小芳 护理人力资源管理与责任制排班课程有哪些？ 护理人力资源管理与责任制排班培训讲师？ 护理人力资源管理与责任制排班内训专家？ 护理人力资源管理与责任制排班方面
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txt 2011年10月培训记录与总结
2011年10 月培训记录与总结 [2011 年10 月培训记录与总结]10 月是个变化月，原定10 号的《职业素养与职业道德》改到15 号，原定 14 号的《专业接待技巧》改为20 号，原定21 号
价格： 8.00豆元 大小：6.12K页码：4页时间：2013-08-02浏览：0
txt 以多元化的晋升通道来提升人力资源规划效果
在当今世界经济进入全球化的今天，无论一个企业经营什么，所有制性质有何不同，人力资源都已经成为了这个企业获取竞争优势的主要来源，人力资源规划都成为了企业保持竞争优势，获取可持续发展的最有效途径和方法。所
价格： 10.00豆元 大小：11.57K页码：5页时间：2016-04-11浏览：0
txt 12-委任公务人员晋升荐任官等训练遴选要点
八十七年五月六日保訓會委員會議審議通過八十九年一月二十五日保訓會委員會議審議通過修正第二點條文 八十九年二月二十九日保訓會委員會議審議通過修正第八點條文 中華民國九十年四月三日保訓會公訓字第九００一八
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txt 以多元化的晋升通道来提升人力资源规划效果
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txt 人力资源管理中如何建立多通道晋升机制
对优秀员工而言，薪酬福利上的增加只是全面激励的一种方式，但全面激励显然并不只能通过薪酬福利这一种，企业还需要在职位发展上给予更多激励。此外，企业也应当重视一个显示问题——优秀的员工是否与将要提拔的岗位
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txt 学习型组织理论与企业人员培训与开发.txt
学习型组织理论与企业人员培训与开发摘要：文章梳理了学习型组织理论的内涵与特征等内容，从学习型理论的五项修炼出发，与企业人员培训与开发的实践相结合分析了这五项修炼法，得出了学习型组织理论对企业人员培训与
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